【文章內(nèi)容簡介】 退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派　　遣員工，須提供相應證據(jù)?！　。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反甲方的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊給甲方造成重大損害的；　?。ㄋ模┍恢伟蔡幜P、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的?！　。ㄎ澹氖录媛毠ぷ?，對完成甲方工作任務造成影響的；　?。┎环募追焦ぷ靼才诺?；　　（七）不勝任工作的；　　（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；　?。ň牛┡汕财谖礉M，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的?！　〉谑粭l 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。　?。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　?。ǘ┮曳脚c派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　?。ㄈ┘追揭蚱飘a(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。　　第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方?！　。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┗疾?、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　　第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。雇用合同范本9　　勞務輸入單位（甲方）：　　勞務派遣單位（乙方）：　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：　　一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式　　乙方按照甲方要求從年 月 日起派遣 勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用 元/，試用期1個月?！　趧杖藛T須具備的條件：　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員?！　《?、勞務人員的招錄與變更　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可?！　∪?、勞務合同的期限　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 月 日止　　四、費用的支付　?。ㄒ唬┘追较蛞曳街Ц兜膭趧召M用包括：　　1．勞務人員的勞務報酬；　　2．甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；　　3．甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；　　4．用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。　?。ǘ┵M用的標準：　　1．勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單；　　2．甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方?！　?．勞務派遣服務費標準：乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資?！　?．一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔?！　∶吭聭Ц兜膭趧张汕卜召M=當月實際使用的勞務人員數(shù)派遣服務費標準派遣月數(shù) 當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準?！　∨汕财诓怀^半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算?！　。ㄈ┲Ц斗绞胶椭Ц稌r間：　　1．勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。　　2．甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納?！　?．勞務派遣服務費按月支付，由甲方于次月15日前將上月勞務派遣服務費用以轉帳結算的方式支付給乙方。　　4．勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。　　5．勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。　　五、甲方權利　?。ㄒ唬┌才艅趧杖藛T在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；　?。ǘ﹦趧杖藛T有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在7日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：　　1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；　　2．不服從甲方工作安排；　　3．嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；　　4．工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失；　　5．派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗?！　。ㄈ┐_定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準；　?。ㄋ模┘追匠鲑Y對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；　?。ㄎ澹趧杖藛T給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助；　?。σ曳讲宦男泻贤?，甲方有權追究違約責任；　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　×?、甲方義務和責任　?。ㄒ唬趧杖藛T的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；　?。ǘ閯趧杖藛T提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；　?。ㄈ┤粢曳轿屑追酱l(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；　　（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_7日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員?！　。ㄎ澹﹦趧杖藛T發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙　　方按《工傷保險條例》規(guī)定處理?！　。┌磿r足額支付乙方的勞務費用?！　∑?、乙方的權利　?。ㄒ唬追讲宦男泻贤模袡嘧肪窟`約責任；　　（二）依法維護勞務人員的合法權益；　　（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　“恕⒁曳降牧x務和責任　?。ㄒ唬┡c勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。　?。ǘ┌春贤瑮l款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作?！　。ㄈ┴撠焺趧杖藛T檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案?！　。ㄋ模┴撠煘楸慌汕矂趧杖藛T辦理社會保險。　　甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方?！　。ㄎ澹﹦趧杖藛T發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜?！　。趧杖藛T給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠?！　。ㄆ撸┮曳綉ㄆ诨虿欢ㄆ诘郊追?，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務?！　【?、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除?！　。ǘ┍竞贤跐M前7日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)?！　∈⑵渌　。ㄒ唬┪幢M事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力?！　。ǘ╇p方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟?！　。ㄈ┍竞贤疽皇劫E份，甲乙方各執(zhí)壹份?！　〖追剑篲_______________________ 乙方：________________________ 法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______ 甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________ 日期：______年______月______日 日期：______年______月______日　　附件　　1．雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質(zhì)證明資料?！　?．《勞務派遣人員清單》?！　?．其他必要資料。雇用合同范本10　　(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、杭州市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________(以下稱乙)為舞蹈老師。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行?！　∫?、合同期限　　本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式?！　?. 合同有效期限 年，至 年 月 日止?！　?. 無固定期限。本合同除可因甲方 發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的39。勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。　　3. 合同期限至于 工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是 ：新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的雇用合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力?！　《⒐ぷ魅蝿铡　?一)乙方職位是 __________，向____________報告?！　?二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。　　三、工作時間　　(一)甲方實行每日不超過 節(jié)課，平均每周不超過 節(jié)課的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時?！　?二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制?！　?三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過 節(jié)課，每月累計不得超過 節(jié)課?！　∷?、休假　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇?！　∥濉蟪辍　?一)乙方工資分配形式、標準。(先搞清楚是一開始就付錢還是結束后再付錢)　　 元/節(jié)課，試用期過后正式工作期工資 元/節(jié)課。按照授課結束后實際工作的時間來計算工資。　　(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：① 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資?！　、?休息日加班，支付200%的加班工資。③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。　　(四)非因乙方原因所致的停課期間，甲仍需要向乙方付工資。(幫忙評估一下可行性，如果合同被采用的話，這個東西的結果一定要告訴我。)　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，或低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金?！　×?、保險福利待遇　　(一)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的， 由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　?三)乙方因工的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)?！　∑摺⒐ぷ鞅Ｗo和工作條件　　(一)甲方執(zhí)行國家有關法律，切實保護乙方在教學中的安全和健康?！　?三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的工作保護用品， 并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢?！　?四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告?！　“恕⒐ぷ骷o律及獎勵　　乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　【拧⒗m(xù)訂、變更、解除、終止雇用合同　　本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　∪缂追揭?等原因或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更雇用合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立雇用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，