【正文】 　　有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方：。　　本勞動(dòng)合同臨近終止期間時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。　　八、勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂和解除　　本勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。　　用工單位有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)罰?！　∑?、勞動(dòng)紀(jì)律　　用工單位依法建立和完善規(guī)章制度并依法實(shí)施?！　『贤跐M經(jīng)雙方及用工單位協(xié)商同意就地延期的情況下,乙方為用工單位在羅馬尼亞工地連續(xù)工作滿個(gè)月后，乙方可申請(qǐng)?zhí)接H假，報(bào)用工單位批準(zhǔn)，由用工單位根據(jù)工地生產(chǎn)任務(wù)情況安乙方休假，乙方必須無(wú)條件服從用工單位安排。甲方及用工單位不再另外承擔(dān)其它一切費(fèi)用?！　∮霉挝粸橐曳教峁┳罡弑ｎ~每人人民幣 元(大寫：人民　　幣 元整)的人身意外傷害保險(xiǎn)，投保受益人為投保人。由此給用工單位帶來(lái)的辦理工作準(zhǔn)證損失，用工單位按照乙方已工作月數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偤髲囊曳焦べY中扣除?！　∫曳揭虿?、非因工負(fù)傷醫(yī)療期最長(zhǎng)為一個(gè)月，停工醫(yī)療期間，憑醫(yī)院診斷證明，用工單位按每天 支付病傷假補(bǔ)助?！　≡谝曳椒挠霉挝还ぷ靼才诺那疤嵯?，用工單位將按每人每月工資發(fā)給乙方?！　」r(shí)數(shù)量的計(jì)算：按乙方抵達(dá)工作地點(diǎn)進(jìn)行指定的工作開始至停止工作為止計(jì)算，但不包括用餐和休息時(shí)間。用工單位不能按期支付派遣人員工資，以及用工單位未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向乙方支付違約金。　　實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位工單價(jià)： ／每月， 等崗位工種)，工作小時(shí)為 小時(shí)/天。用工單位給乙方支付工資的時(shí)間不得滯后?！　∥?、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式　　計(jì)時(shí)工單價(jià)：用工單位每月及時(shí)為乙方進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算時(shí)間與用工單位內(nèi)部結(jié)算時(shí)間相同。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理?xiàng)l例時(shí)，用工單位將根據(jù)有關(guān)安全管理?xiàng)l例，對(duì)乙方進(jìn)行扣除一定工時(shí)的處罰，事態(tài)嚴(yán)重的將根據(jù)有關(guān)法律追究乙方的責(zé)任。如果乙方在工作當(dāng)中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，用工單位將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理?xiàng)l例，對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行分析和評(píng)估后，對(duì)乙方進(jìn)行扣除一定工時(shí)的處罰，嚴(yán)重的將追究乙方的責(zé)任。　　乙方在羅馬尼亞期間，需服從用工單位的統(tǒng)一管理?！　∫曳絹?lái)到羅馬尼亞后，需將護(hù)照、工作準(zhǔn)證等證件交給用工單位統(tǒng)一保管?！　∫曳皆诹_馬尼亞工作期間，若因自身原因被遣送回國(guó)或自己申請(qǐng)回國(guó)的，其一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)?！　〖追较蛴霉挝槐ＷC乙方辦理手續(xù)必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！　〖追教峁┙o用工單位的派遣人員(乙方)應(yīng)具備如下條件：　　1）年齡為18 周歲，熟練工具有初中以上文化，管理人員具有高中以上文化程度、身體健康（經(jīng)體檢合格）的派遣人員，乙方的專業(yè)技術(shù)能力要盡可能滿足用工單位要求。　　乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，及用工單位制訂的勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度，有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任?！　∪⑸a(chǎn)（工作）條件　　用工單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　《⑸a(chǎn)（工作）任務(wù)　　甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方工作地點(diǎn)在　　乙方同意并服從用工單位所安排的崗位、工種、工作；用工單位可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。如有續(xù)約,由雙方另行協(xié)商。甲方向乙方說(shuō)明了用工單位的用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害及其后果、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度等情況，乙方已認(rèn)真閱讀本合同書，同意按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份?！　∫曳揭虿』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。　　乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的?！　∷?、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同?！　∽袷貒?guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全施工?！　?施工期間不得飲酒鬧事?！　?各工種必須按指定任務(wù)，按時(shí)按質(zhì)量，無(wú)條件完成，保證安全，達(dá)到甲方驗(yàn)收?！　〖追剑ㄉw章）：_________　　乙方（簽字）：　　_________　　_________年____月____日　　_________年____月____日　　簽訂地點(diǎn)：_________　　簽訂地點(diǎn)：_________雇用合同范本14　　甲方： 聘用單位：　　乙方： 受 聘 人： 身份證號(hào)碼：　　茲有聘用單位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：　　一、聘用期限：　　自日至日止，其中試用期自月日至 年 月 日止?！　?．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。　?。?）在試用期內(nèi)的；　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的?！　??！　。?）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；　　（2）乙方不能勝任工作，并在合同期內(nèi)未有銷售業(yè)績(jī)的?！　。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；　?。?）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的?！　?．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　〉谖鍡l 聘用合同的變更、終止和解除　　1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。　　第四條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處　　1．乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)?！　?。　　第三條 工作報(bào)酬　　1?！　?．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方?！　〉谝粭l 合同期限　　1．合同有效期：自20xx年6月18日至20xx年12月18日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　?五)本合同附件包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效?！　?三)本合同不得代簽和涂改。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以　　向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。　　(二)未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。　　(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：　　(1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的?！　?3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　(三)有下列情形之一者，勞動(dòng)合同終止：　　(1)勞動(dòng)合同期滿的?！　?2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的。　　其他根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的?！　∫曳教峁┎徽鎸?shí)人事資料的?！　∫曳叫孤都追降纳虡I(yè)機(jī)密給甲方造成損害的?！　∫曳绞殻瑺I(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的。　　乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的。　　(二)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)?！　?二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資　　(三)雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。乙　　方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　?二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　三、工作時(shí)間和休息休假：　　甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下 條款。　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?！　《?、工作內(nèi)容:　　(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 營(yíng)業(yè) 工作。　　一、合同期限:　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止?！　∈?、其他　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效?！　。`約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。　　九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限　　本協(xié)議期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。　　七、勞務(wù)派遣人員的日常管理　　，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；　　，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。　?。骸　〖追接诿磕暌淮涡郧皩?項(xiàng)中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費(fèi)用以支票的方式支付給乙方。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理?！　∥?、乙方的權(quán)利與義務(wù)　　、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；　　，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；　　、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；　　，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；　　?！　?，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；　　，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方?！　∪?、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付　　，實(shí)行同工同酬；　　、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)一次性轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；　　、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：　　一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：　　法定代表人：　　(或委托代理人)　　年 月 日 年 月 日　　鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：　　鑒證人：　　鑒證日期： 年 月 日雇用合同范本11　　用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）　　派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方）　　為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系?！　∈?、調(diào)解和仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，　　十二、合同之修正：　　對(duì)于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認(rèn)的才能生效?！　?三)雇用合同期未滿，又不符合雙方可以解除雇用合同或雙方約定的其他可以終止、解除雇用合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除雇用合同的一方，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和雇用合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。　　十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任　　(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任?！　?十四)甲方在合同期內(nèi)解除合同，按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　?九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方?！　?. 符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的?！　?八)有下列情形之一，甲方不得解除雇用合同：　　，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的?！　?七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除雇用合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方?！　?，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的?！　?。　　，甲方安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的。　　、省、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)?！　。?jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。　　、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！　?五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　?事件)已經(jīng)出現(xiàn)?！　?三)有下列情形之一的，雇用合同即告終止：　　。　　如甲方因 等原因或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更雇用合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止雇用合同　　本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　∑?、工作保護(hù)和工作條件　　(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律，切實(shí)保護(hù)乙方在教學(xué)中的安全和健康。屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　六、保險(xiǎn)福利待遇　　(一)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。(幫忙評(píng)估一下可行性，如果合同被采用的話，這個(gè)東西的結(jié)果一定要告訴我。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)?！　、?休息日加班，支付200%的加班工資?！　?三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資?！　?二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。(先搞清楚是一開始就付錢還是結(jié)束后再付錢)　　 元/節(jié)課，試用期過(guò)后正式工作期工資 元/節(jié)