【正文】 勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞 27 / 27。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比如個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開出租車等。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。如雇請(qǐng)他人代為耕作等。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護(hù)士等?！　?三)總結(jié)　　勞務(wù)(雇傭)合同的形式　　勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：　　(1)幫工形式。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。　　目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序?！　?zhēng)議處理程序不同　　勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭(zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理?！　『贤臋?quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同　　勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范?！　∮萌藛挝恢贫ǖ囊?guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)?！　?2)主體地位不同。　　由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體?！　〖追胶炞郑骸　∫曳胶炞郑骸　?01年 月日雇傭合同 篇8　　合同主體方面的不同　　(1)用工主體的要求不同?！　”竞贤幢M事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補(bǔ)充?！　?zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方；　　七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議　　乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；　　因乙方失職,給甲方利造成損失的；　　不服從分配,有違法、有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；　　不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》的；　　乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；　　乙方有違反計(jì)劃生育政策的；　　甲方宣告解散的；　　九、其它:　　雙方必須嚴(yán)格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∫曳揭J(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生；　　乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任；　　四、工作時(shí)間:　　乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時(shí)工作制?！　∫曳揭杂X遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定?！　趧?wù)合同期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前十五日以書面或　　口頭形式通知甲方。　　二、用工約定:　　勞務(wù)用工合同期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽合同。　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日雇傭合同 篇7　　甲方： 身份證號(hào)碼：　　乙方： 身份證號(hào)碼：　　因工作需要，甲方聘用乙方從事種植養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，共同執(zhí)行?！　∈⑵渌　”竞贤噪p方或雙方授權(quán)代表簽字之日起生效，勞務(wù)期滿，自然終止?！　乙方行為疏忽魯莽，不遵守紀(jì)律或有其它惡劣情況　　C乙方在服務(wù)期間被追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任　　D乙方放棄工作職責(zé)　　E不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)或甲方指定的任務(wù)　　F因乙方之過失導(dǎo)致甲方遭受較大損失，或造成不良影響等　　G乙方在物質(zhì)或其他方面受到甲方特別虐待　　H其他規(guī)定：_____________________________________________　　十一、違約責(zé)任　　乙方若單方解除、終止合同且不及時(shí)或不通知甲方的，甲方有權(quán)扣除乙方報(bào)酬總額的20%作為違約金?！　∠铝腥魏我粭l均構(gòu)成合同終止理由，任一方可在通知對(duì)方后隨時(shí)解除或終止合同?！　∈⒔K止合同　　由甲、乙任何一方提前3天通知另一方當(dāng)事人。　　九、乙方責(zé)任　　因乙方之過錯(cuò)，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償?！　∑?、食宿、交通及其他　　乙方食宿、交通自理　　其他約定：__________________________?！　∥?、主要?jiǎng)趧?wù)地　　乙方主要?jiǎng)趧?wù)地為______________，但根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，甲方也可要求乙方在_________地以內(nèi)其他地區(qū)履行職責(zé)。　　每次發(fā)薪時(shí)，從乙方報(bào)酬中扣除應(yīng)繳之個(gè)人所得稅金額，由甲方代扣代繳?！　∫曳皆诤贤陂g需