【文章內(nèi)容簡介】 個奇跡，助力北元實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。正所謂三流企業(yè)做產(chǎn)品，二流企業(yè)做品牌，一流企業(yè)做文化。希望北元集團(tuán)繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，著力提升企業(yè)品牌形象，全力打造“文化北元”，實(shí)現(xiàn)“百年北元”。今后要注意搞好“四個結(jié)合”：一是要堅持不懈地把推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，以企業(yè)文化為源動力，建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)；二是要堅持將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，使先進(jìn)理念通過文化這個平臺，向管理實(shí)踐滲透，激發(fā)企業(yè)的生機(jī)和活力，提升企業(yè)的市場競爭力；三是堅持將企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新工作有機(jī)結(jié)合，形成敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的文化氛圍，推動體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新；四是堅持將企業(yè)文化建設(shè)與整合企業(yè)形象標(biāo)識有機(jī)結(jié)合，塑造和展示企業(yè)良好形象，在全國乃至國際上形成一定的知名度和美譽(yù)度。同時也衷心地期望北元集團(tuán)將企業(yè)特色文化建成全縣的精品工程、樣板工程和示范工程，為本地企業(yè)樹好旗幟。
三、甘于奉獻(xiàn)，爭作社會公益事業(yè)的先行者
“小富靠智，大富靠德”。簡單地說，就是企業(yè)家要承擔(dān)更多的社會責(zé)任。企業(yè)作為營利組織，追求利益最大化，其利益理應(yīng)包含經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，企業(yè)要把社會效益放在首位，
因為企業(yè)失去社會效益，必然會失去經(jīng)濟(jì)效益。近年來，西方社會要求企業(yè)增強(qiáng)社會責(zé)任的呼聲越來越高，《財富》和《福布斯》這樣的著名商業(yè)雜志對企業(yè)進(jìn)行排名時都已經(jīng)加上了“社會責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)?？傊髽I(yè)只有關(guān)心民生才能找準(zhǔn)自身的定位。企業(yè)家要時刻記住自己的社會角色，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加社會財富，帶動其他人致富，這才是最大的奉獻(xiàn)，才承擔(dān)了最大的社會責(zé)任。
從全縣“雙百幫扶”到全省“千企千村”扶助活動，從鳳君個人（陜西愛君）慈善基金會到全縣“醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、社會保障”三大公益基金，北元集團(tuán)已經(jīng)為全縣企業(yè)立好了標(biāo)桿。希望北元集團(tuán)繼續(xù)秉承“關(guān)愛人類，服務(wù)社會”的企業(yè)宗旨，積極承擔(dān)社會責(zé)任，傾心專注社會公益事業(yè)，努力做到“五為”，即：為社會創(chuàng)造財富，為環(huán)境創(chuàng)造美景，為股東創(chuàng)造回報，為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造前途。
最后，希望北元集團(tuán)齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，通過企業(yè)文化建設(shè)，打造強(qiáng)勢經(jīng)濟(jì)品牌，為行業(yè)及社會經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。祝北元化工集團(tuán)公司蒸蒸日上！祝各位朋友身體健康，工作順利！
謝謝大家！
第4篇：建筑企業(yè)文化建設(shè)成果 人才是企業(yè)的發(fā)展之本，創(chuàng)新是企業(yè)的生命之源
一、企業(yè)精神。
企業(yè)精神是一個企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，它是企業(yè)文化中一只“看不見的手”，在企業(yè)運(yùn)作中悄悄地發(fā)揮作用，這種作用可以滲透到企業(yè)行為的各個方面。 “以人為本 誠信經(jīng)營”是森信的經(jīng)營理念，“人才是企業(yè)的發(fā)展資本，創(chuàng)新是企業(yè)的生命之源”則是森信的企業(yè)內(nèi)涵。成立至今，擁有國家建筑工程施工總承包一級資質(zhì)的森信在企業(yè)規(guī)模和效益不斷擴(kuò)大增長的同時，企業(yè)文化的內(nèi)涵在不斷豐富、企業(yè)文化的建設(shè)也在不斷推進(jìn)。我們認(rèn)為，面對國內(nèi)外建筑市場日益激烈的競爭，建筑企業(yè)必須建設(shè)自己的企業(yè)文化，在競爭中不斷發(fā)展自己特有的企業(yè)文化，才能立于不敗之地。
二、企業(yè)形象。
企業(yè)形象是社會大眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象、整體感受和評價，是對企業(yè)文化構(gòu)成的綜合反映，是對企業(yè)通過各種實(shí)踐、多種方式在社會上塑造起來的知名度和美譽(yù)度。 在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，人才、資金、技術(shù)、信息的流向與企業(yè)知名度、美譽(yù)度有相當(dāng)大的關(guān)系，因此好的企業(yè)也需要“打扮”。企業(yè)形象好，員工會增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。
在視覺識別上，森信將將公司名稱、標(biāo)志繪制在企業(yè)日常辦公用品上，如文件袋、信紙和信封、便簽紙、筆記本等。公司還利用工作服這一有效的視覺載體，進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一著色、統(tǒng)一標(biāo)識，加強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感。在行為識別上，森信擁有健全的規(guī)章制度，通過明確職責(zé)來統(tǒng)一員工行為。公司每兩年召開員工代表大會，根據(jù)時代發(fā)展需要對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行討論修改，爭取最大程度上符合科學(xué)化和人性化管理的要求。不斷提高的管理水平也是森信企業(yè)文化進(jìn)步的一個標(biāo)志。比如，森信對所有新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；對正式員工進(jìn)行合理規(guī)范的績效考核，每年年末評選先進(jìn)工；近期，ERP項目的上馬是公司信息化管理邁出的重要一步。
匯報社會、奉獻(xiàn)愛心，也是森信企業(yè)的核心理念。森信每年都參與街道慈善愛心的捐助活動、為區(qū)和市級紅十字會捐款、贊助文化事業(yè)、并重視與軍隊的共建活動，公司成立至今，在慈善方面累計已捐款達(dá)六百余萬元。目前，公司正在和街道團(tuán)工委聯(lián)系，計劃展開針對“陽光之家”學(xué)員的愛心結(jié)對活動，以及聯(lián)系一所外省市貧困地區(qū)的學(xué)校，作為長期的幫困對象。
三、以人為本。
企業(yè)文化是通過人與人之間的相互作用積聚而成的，它需要植根于企業(yè)內(nèi)部。人的因素又是生產(chǎn)力中最活躍的一部分，所以不能離開人的因素去建立企業(yè)文化。森信建立了黨支部、團(tuán)支部和工會，利用組織架構(gòu)去團(tuán)結(jié)所有的職工。不同組織利用不同的時機(jī)開展各類活動，以此增加凝聚力。比如，黨支部經(jīng)常舉辦黨員生活，并且為入黨積極分子提供良好學(xué)習(xí)和進(jìn)步的平臺；團(tuán)支部則更好發(fā)揮年輕職工的優(yōu)勢，利用青年節(jié)等節(jié)日開展教育、加強(qiáng)宣傳，平時則通過參與街道各類活動來達(dá)到學(xué)習(xí)和交流的目的。企劃部每年還舉辦才藝大賽，豐富員工的業(yè)余生活。
利用短信平臺加強(qiáng)與員工間的溝通是森信企業(yè)文化的特色之一。森信的短信平臺在每位員工生日時，都會發(fā)布祝福短信。在重大節(jié)假日期間，也會給全體員工發(fā)送祝福和慰問短信。員工在生日時還將收到工會的生日禮物，每年的禮物還不盡相同。在中秋節(jié)和端午節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，考慮到工地員工無法與家人團(tuán)聚，公司會組織員工會餐，這種做法實(shí)施多年，已經(jīng)成為森信的慣例。
為感謝員工家屬的支持與奉獻(xiàn)，公司除了每年2次組織優(yōu)秀員工外出旅游之外，還不定期組織優(yōu)秀員工家屬的旅游活動。近期，公司正籌劃優(yōu)秀員工家庭游世博的活動，我們將以戶為單位，邀請優(yōu)秀員工和他們的家屬一起到上海來游世博。每年臨到元旦春節(jié)，工會總會購買年貨，讓外地的員工作為禮物帶回家去。公司的年終團(tuán)拜會也會邀請部分員工家屬參加。并且，公司企劃部為每一位員工家屬寄去新春賀卡，感謝他們一年來的辛勤操勞。平時，公司通過內(nèi)刊《森信之窗》來加強(qiáng)與家屬們的溝通，我們的月刊將通過郵局寄送到員工家屬手中，讓他們了解企業(yè)的發(fā)