女處長延遲退休5年(編輯修改稿)
2025-04-05 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等，但劣勢也更為明顯。比如，現(xiàn)在不少男性50歲之后精力旺盛，狀態(tài)良好，能力不減當(dāng)年，而女性在50歲之后，大多精力減退，狀態(tài)不如以往，有的甚至55時已經(jīng)當(dāng)了奶奶、姥姥，面臨更多的維系家庭生活的事務(wù)，難有更多的精力和身心去創(chuàng)造性地開展工作，對她們來說，“不具強(qiáng)制性”顯然是人性化的舉措，讓女性處級干部自由選擇55周歲之后，是繼續(xù)工作，還是自愿退休。當(dāng)然，對于一些家庭負(fù)擔(dān)較輕、健康狀況良好的女性處級干部來說，特別是從事高級專業(yè)技術(shù)崗位的女干部來說，延長到60歲退休，也能夠讓她們更好地發(fā)揮傳幫帶的作用，相對于過去55周歲退休的“一刀切”式的做法，應(yīng)該說也是一個積極進(jìn)步。其實(shí)，在女性處級干
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