6事業(yè)單位延遲退休方案(編輯修改稿)
2024-09-19 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 納的養(yǎng)老基金占月工資%，這筆錢由雇主和雇員各出 50%。中國人則為 28%。而當(dāng)初中國設(shè)計 28%的繳費率，可是依照了 60 歲退休的標(biāo)準(zhǔn)。按 60 歲退休制訂的繳費率，顯然不能匹配可能出現(xiàn)的延遲退休年齡門檻。那么繳費率應(yīng)該往下調(diào)多少。按高繳費率交了錢的人如何獲取補償。這些問題才是關(guān)鍵。 其實美國的 “ 退休年齡 ” 和養(yǎng)老基金繳納稅率就一直在動 第 4 頁 共 7 頁 態(tài)變化，但是在美國卻沒有出現(xiàn)大部分人激 烈反對這種變化的情況，原因就在于，美國的政策無論怎樣變化，其 “ 取之于 民用之于民，取多予多，取少予少 ” 這個基本的公正準(zhǔn)則是不變的。而我們的公眾聽到這種變化卻強烈的感覺到一種被剝奪感，這就是我們只學(xué)別人皮毛而忽視內(nèi)里的結(jié)果。 養(yǎng)老金 “ 待遇 ” 不并軌，延退仍是 “ 以貧養(yǎng)富 ” 近日， “ 機關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過 ” 的消息傳來，終于預(yù)示著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革要實施了。但這并不是就意味著養(yǎng)老金 “ 雙軌制 ” 要終結(jié)，改革方案只 說要統(tǒng)一 “ 制度 ” ，但并沒有提到 “ 替代率 ” 也將統(tǒng)一。 這次的養(yǎng)老金改革，幾乎可以肯定會走 “ 改革后待遇不下降 ”的路子。請注意改革方案中，提到 “ 養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進 ” ，這可以理解為改革前將為機關(guān)事業(yè)單位職工普漲工資，免得改革后在工資中扣除養(yǎng)老保險時 “ 肉疼 ” 。更關(guān)鍵的是 “ 職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立 ” ，這將解決最核心的 “ 替代率 ” 問題。 在這種情況下，將公務(wù)員納入社保體系可能將激發(fā)另一種財富的不公平轉(zhuǎn)移。目前我國養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的 “ 雙賬戶 ” 制度。 個人賬戶的養(yǎng)老金，退休之后領(lǐng)??；統(tǒng)籌賬戶則是將現(xiàn)有年
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