工作績效七要素(編輯修改稿)
2025-04-05 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作做好了？ 對這個問題最普遍的回答是沒人抱怨，我就算干得不錯。如果這就是標準（經(jīng)常這樣），就等于員工自立衡量工作表現(xiàn)的標準，而它很可能跟公司所希望有的標準磊大相徑庭。 反饋 反饋的意思已經(jīng)變成了我想跟你說件事，比如在我想對你的工作表現(xiàn)做個反饋這句話里所說的反饋。但反饋實際只有一個有用的意思：它是對按照一定的標準、向目標靠近過程中的情況所做的反映。如果這個情況與目標無關，或還沒建立衡量表現(xiàn)好壞的標準，就算不上反饋?！ 【湍冒Ｋ固乩瓉碚f，上司把她叫去，說，我想就你的工作給你一些反饋。接著說，她寫信不夠快。這是反饋嗎？除非埃斯特拉答應過每封信都在三小時內(nèi)寫完，而上周有三次花了四小時或更多的時間，才算得上是。但如果他們未曾達成過這一標準，這次談話就不是反饋，只能算作未來反饋的基礎?！C會 人們的工作不盡如人意的原因之一是沒有機會。原因是： 沒有時間。其他事情更緊迫。當一個公司打算推行一項新計劃，如全面質(zhì)量管理時，這種現(xiàn)象就特別突出。也許每個人都樂意去做
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