簡(jiǎn)易臨時(shí)勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-04-05 21:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作。 (三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)?！ ?四)甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查?！ ∷?、工作報(bào)酬?！ ?一)乙方月工資(工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為 元?！ ?二)甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付?！ ∥?、工作紀(jì)律?！ 〖滓译p方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件?！ ?一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！ ?二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同?！ ?三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的?！ 绻せ蛘邿o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的?！ ?yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ ?四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的`。 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的?！ 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。 國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除?！ ?七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的?！ 〖追轿窗凑談趧?dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的?！ ∫云墼p、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的?！ ∫员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的?！ 〖追竭`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！ ?guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！ ?九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！ ∑摺⑦`反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！ 〖滓译p方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！ “恕⒈竞贤瑮l款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！ 【?、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行?！ ∈?、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ ∈?、其他未盡事宜請(qǐng)參閱公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份?！ 〖追?蓋章)： 乙方(簽章)： 年 月 日 年 月 日簡(jiǎn)易臨時(shí)勞動(dòng)合同3 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日?！ 《?、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理?！ ?二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元?！ ?三)其
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1