【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。　　連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)１年 １個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)３年 ２個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)５年 ３個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)１０年４個(gè)月　　連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)２０年５個(gè)月　　第十八條 失效條款　?。保谢炯w合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出?！　”臼l款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類(lèi)權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定?！　。玻峡钏觯秱€(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用?！　〉谑艞l 解雇　?。保魏谓夤晚氂袝?shū)面形式?！　。玻鐭o(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底?！　」ど虡I(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿(mǎn)５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿(mǎn)１０年為２個(gè)月至月底，滿(mǎn)２０年為３個(gè)月至季度底?！　。常夤推谙奁陂g或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。　?。矗畡趧?dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。　?。担蛦T可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。　　第二十條 解除性合同　　解除性合同應(yīng)以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。　　第二十一條 最后條款　?。保思w合同１９８９年１月１日生效?！　。玻保梗福的辏保霸拢谷蘸炗喌乃_爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。　?。常思w合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書(shū)面形式提出。　?。矗F(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響?！　。担棵蛦T應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同?！　。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效?！　∷_爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)）　　簽名：皮帕、克拉霍克、洛森　　薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)　　簽名：皮魯士、墨塞爾　　德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)　　簽名：帕德塔、奧拉　　另：　　對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：　　１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。　　每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)?！　。玻砩蠣I(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議?！　「剑?企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本　　＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：　?。保撸撸撸呦壬ㄐ〗悖模撸撸撸咂鸨还蛡驈氖拢撸撸撸吖ぷ鳌８鶕?jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求?！　。玻畡趧?dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提?！　。常鶕?jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：　　該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）；　　集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ；　　即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ?！　?shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬?！　〖w合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往?！　。矗畧?bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。可以以非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶(hù)上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法?！　。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖?yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。　?。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意?！　。罚男袆趧?dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)?！　。福畧?bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。　?。梗匾獣r(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。　?。保埃蛡蛟囉闷跒椋磦€(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿(mǎn)時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿(mǎn)后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天?！　∠铝星闆r下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：　　企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底?！　∑髽I(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底?！　∑髽I(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底?！　∑髽I(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底?！　∮?jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間?！　。保保畡趧?dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿(mǎn)６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束?！　。保玻蛡蚪Y(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人?！　。保常诰S護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。　?。保矗嘘P(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)?！　。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧?dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響?！　。保叮渌麉f(xié)議?！　。〞r(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　?。撸撸撸撸ü竞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字）集體合同 篇2各位代表：　　二Oxx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時(shí)年初依照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，一年來(lái)，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個(gè)合同的履約率達(dá)到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個(gè)合同的履約情況向大家報(bào)告如下：　　一、關(guān)于《集體合同》　　勞動(dòng)用工　　我單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等?！　趧?dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間　　企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，節(jié)假日、職工加班按國(guó)家規(guī)定結(jié)算加班工資。　　保險(xiǎn)福利　　企業(yè)每月按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，定期向職工核對(duì)確認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕