實用的勞動仲裁申請書三篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼?！ √岢蓪儆谟嫾べY的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。 因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發(fā)放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放，所以工資應(yīng)為=1500 + 每年提成/12 根據(jù)計算 申訴人的基本工資為 底薪（元） 總提成（元） 時間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元） XX年 1500 32844 12 XX年 1500 40156 12 XX年 1500 14690 12 XX年（只有6個月） 1500 6 最近12個月的平均工資為（6＋6）247。12＝3213元 產(chǎn)假工資 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護假10天”。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī)，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有病例證明），獨生子女，所以實際產(chǎn)假應(yīng)該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間5個月20天的工資。 工資計算基準為產(chǎn)假之前12個月的平均工資 3213170/30=18208 .12元 解除勞動合同補償金 由于被申訴人的原因，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同，按照
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