婦女妊娠勞動(dòng)合同可順延(編輯修改稿)
2025-04-05 21:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，原告韓某的工傷醫(yī)療期為6日，于2022年12月9日期滿(mǎn)，故該工傷醫(yī)療期不構(gòu)成勞動(dòng)合同期順延的理由。2022年1月1日，發(fā)現(xiàn)韓某在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前已意外妊娠，依法應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)合同。同年2月6日手術(shù)后，醫(yī)生建議原告韓某休息30日，故其勞動(dòng)合同期應(yīng)順延至2022年3月7日止。此間的工資亦應(yīng)由用人單位支付。原告韓某作為原國(guó)營(yíng)企業(yè)職工，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同后，被告機(jī)械廠依法應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付標(biāo)準(zhǔn)以12個(gè)月為限。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳[2022]280號(hào)函之規(guī)定，除對(duì)其它事項(xiàng)作出判決外，對(duì)順延合同、工資報(bào)酬和終止合同作出了前述判決。 評(píng)析：本案涉及女職工妊娠順延合同和原國(guó)營(yíng)（有）企業(yè)職工合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定問(wèn)題?！ 榉乐褂萌藛挝粸E用勞動(dòng)合同解除權(quán)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，我國(guó)法律對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件作了規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（
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