學(xué)期工作計劃四篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想法付諸實踐成立了公益服務(wù)中心，而我們文學(xué)院就是中心的一個重要組成部分。經(jīng)過上學(xué)期的工作，我們的公益服務(wù)部得到了進一步的發(fā)展，為了在已有的基礎(chǔ)上揚長避短，必須有長期發(fā)展計劃和核心管理思想?！ ∮捎诔闪r間較短，許多問題在新的學(xué)期亟待解決： 一、常規(guī)工作及本學(xué)期工作任務(wù) 加強公益服務(wù)部與外界的39。聯(lián)系，促進彼此間的交流與合作，互相學(xué)習(xí)、攜手共進?！ 〗M織志愿者開展各類社會實踐活動，提高社會實踐技能?！ 〖訌娕c其他分院之間的相互交流與合作?！ 》e極開展志愿者活動，提高廣大青年志愿者的道德情操，拓展學(xué)校的聲譽?！ 〗M織提高志愿者各種必須技能的培訓(xùn)活動?！ 「剑罕緦W(xué)期工作任務(wù)，各成員集思廣益，在積極配合總部組織的公益活動之外，開展本院富有特色的公益活動，初步打算在對我校新聞評估之前主動進行整理和清潔工作。另外圍繞保護環(huán)境、生態(tài)建設(shè)開展活動(下面將具體談到)?！ 《?、加強對我院公益服務(wù)部成員的管理 我們秉承總部安排的原則，招募007級國家獎學(xué)金獲得者作為志愿者進行服務(wù)，在上學(xué)期積極配合了各種活動，不斷強化了愛心服務(wù)意識，但也要注意一些問題：對志愿者的組織和培訓(xùn)。 在管理中可以將志愿者分類，一般來說，至少要分為3類?！ ●v會志愿者，這類志愿者可以承擔(dān)很多常規(guī)工作，例如文件處理、接待、組織、聯(lián)絡(luò)等等?！ Q策志愿者，也就是志愿者中個人技能和組織能力較強，且對組織高度認可的的志愿者。這類志愿者能夠承擔(dān)組織中重大事件的策劃、組織、聯(lián)絡(luò)等各項工作?！ ∷缮⑿椭驹刚?，這類志愿者相對流動性較大，更多的時候充當(dāng)著人手的作用，在重大活動或需要大量人力時，他們將起到重要作用，一般來說擔(dān)任具體的、單一的、臨時性的工作。 在管理中，首先是要穩(wěn)定第一類志愿者，團結(jié)第二類志愿者，這樣就能形成志愿者隊伍的核心層，這是非常重要的。另外要注意工作中的問題： ⑴志愿者需要給與高度的尊重和相應(yīng)的精神獎勵，例如組織表彰等等?！ 、撇灰屩驹刚邠?dān)任力所不能及的工作。在工作中充分的給與志愿者表現(xiàn)才華和能力的機會。盡量不要責(zé)備志愿者，以鼓勵為主。 三、組織考核志愿者 為了更好的促進志愿者工作，為進一步實現(xiàn)組織內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動成員工作積極性和主動性，實現(xiàn)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對成員在工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。 ?、笨倓t 成員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、遵守校紀校規(guī)，做文明人、行文明事，接受總部的指導(dǎo)，做事積極認真，做到奉獻、友愛、互助、團結(jié)。應(yīng)有志于將志愿者精神發(fā)揚光大，做有愛心、懂奉獻、有紀律、有社會責(zé)任感的青年。 ?、布殑t ⑴例會點名制，組織專人進行監(jiān)督，詳細登記缺席者，請假者等，注意紀律的嚴明性，中途無正當(dāng)理由不得早退。 ?、苹顒雍灥街啤 、仟剟顧C制，獎勵對象的明確：對于主動提交策劃、主動工作者。對機制活動發(fā)現(xiàn)問題并提出意見或建議者。對樹立組織形象有重大貢獻者 ?、葢土P機制，多次無正當(dāng)理由不參加公益服務(wù)活動者 注意：①獎勵和懲罰都由組織機構(gòu)討論，視情節(jié)輕重而具體分析決定。②在志愿者管理當(dāng)中，對志愿者骨干能力的考察，主要通過以下幾點進行： 親和力：如果管理人員親和力較好的，各方都可以接受這名管理者的協(xié)調(diào)，做起志愿服務(wù)起來就順暢很多了。決策力：志愿服務(wù)過程中會碰到很多大大小小的問題，管理人員的決策能力很重要。好的決策力有助于在問題未惡化之
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1