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正文內(nèi)容

固定期限勞動(dòng)合同(編輯修改稿)

2025-04-05 21:32 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?! ?shí)踐中,如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷,但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的,一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連續(xù)工作,而不會(huì)重新計(jì)算,這是司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。  二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等,在此類用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),適用于該條款規(guī)定?! 〉@里規(guī)定的較為嚴(yán)格,就是“雙十”規(guī)則,即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,同時(shí)還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿足“雙十”規(guī)定,提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí),用人單位才無(wú)權(quán)拒絕?! ∪?、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?!  秳趧?dòng)合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過(guò)短,否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn):  關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! £P(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面:用人單位只要與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在這樣的情形下,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! ∷?、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待,如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的39。人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者?! ∥濉⒂萌藛挝徊灰婪ê炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果  如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償:(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資。(2)用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  律師提醒:  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng),同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同7  甲方:(單位)  乙方:(員工)  甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動(dòng)合  同,于________年____月____日到期?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,經(jīng)甲乙  雙方平等協(xié)商,同意在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動(dòng)合同?! ±m(xù)延的勞動(dòng)合同期限為:  固定期限:________年____月____日起至月____日止?! o(wú)固定期限:自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終  止條件出現(xiàn)時(shí)止?! ±m(xù)延的勞動(dòng)合同其他約定事項(xiàng):  本續(xù)延勞動(dòng)合同書(shū)一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方  各執(zhí)一份?! 〖追?:(單位蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)  法定代表人:(簽名或蓋章)或委托代理人:(簽名或蓋章)  續(xù)延合同簽訂日期:________年____月____日勞動(dòng)合同 篇10  甲方: 乙方:  地址: 性別:  電話:________年齡:  法定代表人或委托代表人: 居民身份證號(hào)碼:  職務(wù):________年____月____日  為加強(qiáng)勞動(dòng)領(lǐng)域的民主和法制建設(shè),建立正常合法的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)法)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂如下合同?! ∫弧趧?dòng)合同期限  第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個(gè)月?! 《?、工作內(nèi)容  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 崗位從事 工作。  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作量。  三、工作時(shí)間和休息時(shí)間  第四條 執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)小時(shí),  平均每周不超過(guò)35個(gè)小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)?! 〉谖鍡l 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資?! ∷?、勞動(dòng)報(bào)酬  第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬?! 〉谄邨l 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),月工資 元,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)?! 〉诎藯l 執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資 元?! ∥?、保險(xiǎn)福利待遇  第九條 甲方應(yīng)按《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定為職工辦理工傷保險(xiǎn),同意乙方根據(jù)戶口性質(zhì)選擇醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),并為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用?! 〉谑畻l 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! 〉谑粭l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! ×?、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)  第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?! 〉谑龡l 甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,按照勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)給防護(hù)品。  第十四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?! 〉谑鍡l 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能?! ∑?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂  第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?! 〉谑邨l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。但甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付________年一個(gè)月最多不超過(guò)12個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?! 〉谑藯l 乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。  第十九條 甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:  未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;  未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;  未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;  甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益;  甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況  下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?! 〉诙畻l 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,  或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方?! 〉诙粭l 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:  在試用期間被證明不符合錄用條件的;  嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;  嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;  乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;  乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  被依法追究刑事責(zé)任的。  第二十二條 有下列情形之一的,甲方提前____日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:  乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;  乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。  第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職為說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同,但應(yīng)給乙方按在本單位的工作年限支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?! 〉诙臈l 乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:  患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;  第二十五條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同終止,但甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付________年一個(gè)月最多不超過(guò)12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?! ‰p方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?! 〉诙鶙l 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理  第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?! 【?、其他約定  第二十八條  第二十九條 本合同未盡事宜,或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?! 〖追剑ㄉw章)乙方(蓋章)  代 表 人:代 表 人:  ________年____月____日________年____月____日固定期限勞動(dòng)合同8  無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除?! 〉邢铝星樾沃坏模勒铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:  (1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。  (2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。  (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?! ?4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。  (5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。  (6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?! ?7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?! ?8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。  (9)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的?! ?10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?! ?11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?! ?12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的?! ?13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的?! ?14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?! ∵@些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
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