員工臨時聘用合同(編輯修改稿)
2025-04-05 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；乙方本人有正當理由要求辭職的。（四）乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。（五）雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。（六）在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：合同期未滿，又不符合甲方解除合同條件的；乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。六、違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責(zé)任（一）由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能正常履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔應(yīng)負的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責(zé)任；（三）甲乙雙方任何一方違反合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是： ；（四）甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標準是： 。七、爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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