園林臨時用工聘用合同(編輯修改稿)
2025-10-20 22:37 本頁面
【文章內容簡介】 ，若續(xù)聘學校另行通知。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作安排，在圖書室承擔圖書借閱、管理、維護、衛(wèi)生打掃工作。并按學校的作息時間上下班。臨時任務，以學校通知為準。三、勞動的時間與勞動報酬：聘用期間按實際工作日計算?；竟べY標準按 元/月、養(yǎng)老保險 元/月、績效工資 元/月執(zhí)行（寒暑假不發(fā)任何報酬工資）。此基本工資包括羅田縣規(guī)定的應繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金，如果乙方要求甲方代繳以上“五金”，則從乙方的基本工資里扣出。如乙方不要求甲方代繳，則全額發(fā)給乙方。甲方在每學期結束前如期發(fā)放基本工資和績效工資，養(yǎng)老保險金有學校代管，解除聘用合同后與學校簽訂協(xié)議一次性付給乙方。四、勞動保護和勞動條件國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。五、終止解釋勞動協(xié)議條件在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1）工作期間被證明不符合聘用條件的；2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的； 4）無理取鬧，打架斗毆者；5）不履行合同，不按質量要求完成工作或考核不稱職的； 6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 8）被依法追究刑事責任的。在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： 1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；聘用期間，任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前15天書面通知另一方。六、違反協(xié)議責任一方因違反協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。七、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議期限滿自行終止。九、本協(xié)議書一式兩份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 簽名：乙方（簽名或蓋章）： 簽名：年 月 日第四篇：公司企業(yè)臨時用工聘用合同協(xié)議書范本公司企業(yè)臨時用工聘用合同協(xié)議書聘用方：__________（以下簡稱“甲方”）聯系人：__________聯系電話：________聯系地點：________受聘人：_________（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：_______聯系電話：________聯系地點：________受聘人的擔保人：______（以下簡稱“丙方”）身份證號碼：________聯系電話：________聯系地點：________茲有聘用單位（甲方）_______
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