園林臨時(shí)用工聘用合同(編輯修改稿)
2024-10-20 22:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，若續(xù)聘學(xué)校另行通知。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作安排，在圖書室承擔(dān)圖書借閱、管理、維護(hù)、衛(wèi)生打掃工作。并按學(xué)校的作息時(shí)間上下班。臨時(shí)任務(wù)，以學(xué)校通知為準(zhǔn)。三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬：聘用期間按實(shí)際工作日計(jì)算?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)按 元/月、養(yǎng)老保險(xiǎn) 元/月、績(jī)效工資 元/月執(zhí)行（寒暑假不發(fā)任何報(bào)酬工資）。此基本工資包括羅田縣規(guī)定的應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金，如果乙方要求甲方代繳以上“五金”，則從乙方的基本工資里扣出。如乙方不要求甲方代繳，則全額發(fā)給乙方。甲方在每學(xué)期結(jié)束前如期發(fā)放基本工資和績(jī)效工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)金有學(xué)校代管，解除聘用合同后與學(xué)校簽訂協(xié)議一次性付給乙方。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。五、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：1）工作期間被證明不符合聘用條件的；2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； 4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或考核不稱職的； 6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 8）被依法追究刑事責(zé)任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： 1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；聘用期間，任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前15天書面通知另一方。六、違反協(xié)議責(zé)任一方因違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。七、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議期限滿自行終止。九、本協(xié)議書一式兩份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 簽名：乙方（簽名或蓋章）： 簽名：年 月 日第四篇：公司企業(yè)臨時(shí)用工聘用合同協(xié)議書范本公司企業(yè)臨時(shí)用工聘用合同協(xié)議書聘用方：__________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：________聯(lián)系地點(diǎn)：________受聘人：_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：________聯(lián)系地點(diǎn)：________受聘人的擔(dān)保人：______（以下簡(jiǎn)稱“丙方”）身份證號(hào)碼：________聯(lián)系電話：________聯(lián)系地點(diǎn)：________茲有聘用單位（甲方）_______
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