【文章內(nèi)容簡介】 定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌臈l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）　　甲方： （蓋章） 乙方：（簽名）　　法定代表人：　?。ㄎ写砣耍骸　∩矸葑C號：　　年 月 日 年 月 日　　注：乙方已收到此《勞動合同》原件一份　　簽收人：　　簽收日期： 年 月 日　　員工雇傭合同4　　甲方：　　乙方：　　甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為___酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議　　第一條 甲方錄用乙方從事___酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為 年（月），從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，至年 月 日止?！　〉诙l 基本權(quán)利和義務(wù)　　甲方：　　根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理；　　保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資；　　做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)；　　依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分；　　工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放?！　√仄笍N師工資為 元。　　乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳剑骸　?yán)格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇；　　遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；　　嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全工作；　　完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?！　〉谌龡l 合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)?！　〉谒臈l 一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。　　第五條 必須承諾保守酒店機(jī)密?！　〉诹鶙l 本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更?！　〉谄邨l 履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決?！　〖追剑ê炞郑?乙方（簽字）：　　年 月 日 年 月 日　　員工雇傭合同5　　甲方：　　乙方：　　法定代表人：　　性別：　　年齡：　　聯(lián)系電話：　　身份證號碼：　　地址：　　電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿互利協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：　　一、合同期限和工作崗位　?。?）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月，試用期未滿離職者第一個(gè)月工資按月工資的一半領(lǐng)取。　?。?）合同期滿若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)?！　∫曳焦ぷ鲘徫弧　《?、工作時(shí)間和工資發(fā)放　?。?）鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制即雙方約定每日工作時(shí)間為________小時(shí)（包兩餐時(shí)間）　?。?）乙方工資每月為人民幣___________元整（￥________元）　　工資按月發(fā)放?！　。?）甲方每月25日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠?！　。?）乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力?！　∪?、勞動紀(jì)律　　（1）乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律的甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。　?。?）乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)物品，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的商業(yè)秘密，乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。　　四、勞動合同變更、解除終止條件　　經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同的內(nèi)容可以變更。　　乙方有下列情形之一的甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)?！　。?）連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者?！　。?）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故失職瀆職造成嚴(yán)重后果的?！　。?）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進(jìn)行的?！　〖追接邢铝星樾沃唬曳娇梢越獬緞趧雍贤！　。?）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的?！　。?）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。　　五、合同的實(shí)施和批準(zhǔn)　　（1）本合同的解釋權(quán)歸屬洗浴廣場人力資源部。　　（2）洗浴規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。　?。?）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決?！　”竞贤炞稚w章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：　　法定代表人： 法定代表人：　　年 月 日 年 月 日　　員工雇傭合同6　　合同編號（ ）　　甲方：_______有限公司　　乙方： （身份證號： ）　　根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同?！　∫弧⒃囉闷诩霸囉闷诖觥　〖追綄σ曳降脑囉闷跒橐粋€(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同?！　≡囉闷趦?nèi)乙方勞動報(bào)酬為每月 元。　　二、聘用期限　　試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。　　三、崗位　　本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計(jì)為 年?！　≡搷徫灰笠曳叫杈邆湟韵聴l件：（學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件）　　四、薪金　　試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：　　五、甲方的責(zé)、權(quán)、利?！　橐曳教峁﹪乙?guī)定的勞動安全和必需的工作條件；　　依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報(bào)酬；　　為乙方提供公司規(guī)定的`福利待遇和勞動保護(hù)；　　為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會；　　要求乙方遵守國家法律法規(guī)；　　對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。　　六、乙方的責(zé)、權(quán)、利　　具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；　　遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；　　維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；　　享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。　　公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款?！　碛屑追绞谟璧穆殭?quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任?！　≌J(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問題變更時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見?！　∑摺⒈竞贤炗喓?，乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)?！　“?、保證書條款?！　∫曳綄⒃谝环荼ＷC書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任?！　【拧⒑贤獬　。ㄒ唬┮蛞曳接腥缦逻^失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章；　　嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；　　被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，　?。ǘ┮蛞曳接腥缦路沁^失行為之一，甲方可以解除本合同：　　乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；