口腔門診工作計劃精選3篇(全文)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:27 本頁面
【文章內容簡介】 加強科研能力的培養(yǎng)，爭取科研文章的發(fā)表。加強候診區(qū)域和診室的管理，為患者和工作人員提供更溫馨舒適的就診和工作環(huán)境。2022年口腔科護士上半年工作總結以及下半年工作計劃一、負責口腔科開診治療前后的準備工作。二、協(xié)助醫(yī)生進行口腔手術、洗牙、處置等。三、負責口腔科整潔、安靜，維持就診秩序，在診療期間，做好口腔科的衛(wèi)生宣教。四、按要求做好口腔科消毒隔離工作，防止感染事故的發(fā)生。五、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴格查對制度，做好交接班，嚴防差錯事故。六、負責領娶保管科內藥物，器械保養(yǎng)口腔治療椅及其他物品。七、經常觀察口腔科內就診病人，發(fā)現(xiàn)異常要立即報告當班醫(yī)生，配合處理。崗位工作表準：1熱愛護理工作，態(tài)度和藹，工作積極主動2熟練掌握護理技術，崗位任職條件：1遵守國家法律法規(guī)和本中心各項規(guī)章制度，2熟練掌握操作技能，熱愛本職工作。3具備護士資格證口腔醫(yī)院護士長培訓及考核方法的改善護理部對護士進行口腔治療過程中誤吞誤吸、急癥處理等急救技術培訓不夠；各門診科室器械獨自清洗消毒，未集中到供應室統(tǒng)一管理，未達到《醫(yī)院消毒供應中心管理規(guī)范》要求［6］；護士長很少參加口腔專業(yè)知識系統(tǒng)培訓，護士長素質達不到現(xiàn)階段口腔專業(yè)發(fā)展和三級醫(yī)院評審對護士長的要求。培訓方法護士長人員選拔方法的改進從2022年1月開始，護理部制訂護士長選拔條件。①護師以上職稱，大專以上學歷，年齡不超過40歲。②有3年以上口腔頜面外科工作經歷，5年以上口腔門診工作經歷。③有高度責任心，較強的急救和應變能力。④參加護理部制訂的年度護理骨干培訓，并通過年度考核，成績良好及以上。⑤取得中華口腔醫(yī)學會主辦的“口腔專業(yè)護士培訓課程”結業(yè)證。通過自主自愿和科室推薦的原則，競聘上崗，公示結果，最后由醫(yī)院任命。護士長培訓內容及方法針對存在問題制訂培訓內容。①制訂年度護理骨干培訓課程，包括：口腔病區(qū)及門診護士長工作崗位管理內容，口腔診療過程氣道誤吸誤吞的預防和急救技術，口腔門診分診技巧，牙科“四手操作”技術［7］，診療過程的屏障防護技術［4］；器械椅旁預清潔方法［8］等。②參與護理部的三級查房，每月在護士長會上做工作匯報1次。③培訓方式包括：教學演示、情景分享、工作坊、成組討論、個案研究、經驗分享等。對任職1年內新上任護士長，指定高資歷護士長為其指導老師。護士長輪崗根據(jù)護士長工作經歷制訂輪崗方案。①如病區(qū)工作5年以上的護士長，到門診科室輪崗，熟悉口腔門診知識及管理。②在口腔門診工作的護士長，如無病區(qū)工作經歷，有計劃輪到病區(qū)工作1年及以上，或者去三級綜合醫(yī)院ICU進修，提高急救及應急能力。③從外院調入的護士長，先行口腔全科理論知識學習及門診科室輪崗，熟悉環(huán)境及掌握口腔專業(yè)知識，不直接任命為門診護士長。護士長考核方法管理能力考核。①護士長在“推進優(yōu)質護理服務工作”的執(zhí)行力，科室主任和護士對護士長評價，以及患者滿意度調查等方面的表現(xiàn)。②科室的口腔診療操作過程中感染控制執(zhí)行力，包括器械集中清洗消毒率，門診科室四
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