精選中秋活動方案匯編4篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小公主一樣，什么都要依賴爸爸媽媽，以后一定改正?！ ≈鞒秩思祝汉昧?，相信大家等了這么久，最期待的就是分享我們帶來的豐盛的中秋食物了，現(xiàn)在開始吧! 四、中隊長小結(jié)： 今天的中隊活動課是讓我最難忘的一次活動，不但讓我們知道了這么多關(guān)于中秋節(jié)的知識、習(xí)俗，更讓我們明白了中秋節(jié)的真正含義，“人月兩團(tuán)圓”，我想我們應(yīng)該更加珍惜現(xiàn)在這幸福的時光，好好地過好每一天，謝謝! 五、中隊輔導(dǎo)員講話 今天的班隊活動課到這里已經(jīng)圓滿結(jié)束了，希望你們通過今天的活動，加 深對我們中國這個傳統(tǒng)節(jié)日的認(rèn)識。除此之外，老師還希望大家能學(xué)會感恩生活，讓我們擁有如此美好的日子。老師還有一個愿望：那就是希望我們班同學(xué)能像一個大家庭一樣，像中秋節(jié)的月亮那樣圓圓滿滿。最后祝大家中秋節(jié)快樂! 謝謝大家! 六、呼號中秋活動方案 篇2 一、 前提： 1. 收入構(gòu)成：收入=基本工資+獎金 2. 基本工資與職位(崗位)對應(yīng)，職位(崗位)改變則基本工資也改變?！ ?. 基本工資按公司現(xiàn)行的薪酬制度，即原定的員工基本工資數(shù)額不變。 4. 試用期員工沒有業(yè)績提成獎金?！ ?. 目標(biāo)達(dá)成率是指產(chǎn)值達(dá)成率、接車達(dá)成率、營收達(dá)成率、應(yīng)收帳款回收達(dá)成率等，即當(dāng)月目標(biāo)的任務(wù)細(xì)分，每項將設(shè)定考核系數(shù)。在完成各項指標(biāo)的同時，必須保證顧客滿意度達(dá)到廠家的要求?！ ?. 車間個人提成按既定系數(shù)分配，車間主任或班組長有權(quán)根據(jù)員工實際表現(xiàn)作出臨時調(diào)整，經(jīng)站長批準(zhǔn)后計發(fā)?！ 《?、 業(yè)務(wù)接待崗位提成 (1)正常維修產(chǎn)值提成： 產(chǎn)值=當(dāng)月正常維修結(jié)算單實際收款金額+當(dāng)月sgm索賠實際回款+事故車維修金額(含車主自付) 提成計算方法：產(chǎn)值%產(chǎn)值目標(biāo)達(dá)成率接車臺次目標(biāo)達(dá)成率 (2)精品及養(yǎng)護(hù)類產(chǎn)品(非通用產(chǎn)品)提成 精品提成按精品營業(yè)額的10%計提，其中前臺業(yè)務(wù)人員按6%，車間安裝為4%。 精品營業(yè)額按實收金額計算，精品銷售不能低于8折，按8折銷售的精品不計提成?！ €人提成計算方法： 個人提成= (產(chǎn)值提成+精品提成)個人系數(shù)/業(yè)務(wù)組總系數(shù) 業(yè)務(wù)接待崗位提成說明： (1)、業(yè)務(wù)接待提成將受當(dāng)月csi影響，如業(yè)務(wù)接待因工作失誤或服務(wù)態(tài)度造成客戶投訴屬實的(以客服部提供的客戶投訴單和前臺主管統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn))： 投訴次數(shù) 第一次 第二次 第三次 提成總額扣罰比例 5% 20% 50% (2)業(yè)務(wù)接待提成將受當(dāng)月業(yè)務(wù)接待考核成績影響(詳見業(yè)務(wù)接待考核表、由前臺主管考核)?？己顺煽兏哂?6分不予扣罰、考核成績低于96分將按提成總額的10%予以扣罰。 (3)結(jié)算金額以當(dāng)月結(jié)算日期為準(zhǔn)，當(dāng)月未結(jié)算計入次月產(chǎn)值。事故車產(chǎn)值以當(dāng)月出廠車輛定審金額計算，未定審金額車輛計入次月產(chǎn)值 (4)產(chǎn)值目標(biāo)與接車臺次目標(biāo)于前一個月確定，由業(yè)務(wù)接待簽字認(rèn)可?！ ?5)業(yè)務(wù)組按系數(shù)提成，具體系數(shù)如下： 崗位 業(yè)務(wù)接待 業(yè)務(wù)接待助理 三、精品銷售崗位及車間精品加裝組 原則 精品銷售按個人銷售成績進(jìn)行提成，并與銷售目標(biāo)達(dá)成率掛鉤?！ 。?br />
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