【文章內容簡介】 解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l甲方為乙方提供以下福利待遇：　　六、勞動紀律　　第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑邨l乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！　〉谑艞l訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！　〉诙畻l經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙粭l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　　！　　I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　?。　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。　　，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　　！　〉诙龡l甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！　〉诙臈l乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：　　、在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！　　a期、哺乳期內的?！　??！　??！　〉诙鍡l乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同?！　〉诙鶙l乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　?！　?、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　　！　〉诙藯l本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　八、經濟補償與賠償　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金?！　工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金?！　〉谌粭l下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：　　，甲方解除勞動合同的：　　，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的?！　〉谌l下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的?！　。率贡竞贤瑹o法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的?！　?，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)?！　〉谌龡l甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。 第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金?！　〉谌鍡l乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無