【文章內(nèi)容簡介】 意，不得公開和泄露。　　第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。勞動合同 篇5　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：　　一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動　　合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日?！　《?、雙方同意對原勞動合同作如下變更：　　 三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫請劃去?！　〖追酱恚海ê炚拢?乙方：（簽字）　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同 篇6　　甲方：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、及其它相關法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接(成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園）鋼筋加工制作、安裝 一事，達成一致意見，特簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守?！　∫弧⒐こ堂Q：成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園　　二、工程地點： 都江堰市幸福鎮(zhèn)　　三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方負責鋼筋加工制作與安裝等事項，承諾保質(zhì)保量完成?！　∷?、合同計價方式為：根據(jù)工作量、工作時間與主要負責作業(yè)技術能力而定?！　∥?、合同工期：合同施工日期為 6 個月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日?！　×?、付款方式： 甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結算 ?！　∥?、違約責任：　　本合同自雙方簽字后生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價的5000元作為賠償，本合同有效期限至資金結算完畢后終止?！　×?、本合同自雙方簽字后生效。　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份?！　“恕⒈竞贤┍M事宜，雙方協(xié)商解決?！　渥ⅲ阂曳讲回撠熃?jīng)濟資料工作。　　甲方（簽字）：　　乙方（簽字）：　　日期：勞動合同 篇7　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人：　　所有制性質(zhì)：　　地址　　乙方：(勞動者)姓名：　　性別：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份證號碼：　　住址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同?！　∫?、勞動合同期限。按下列第 款確定：　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟　　練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月　　日起至 年 月 日止。　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止　　。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從　　年 月 日起至 年 月 日止。　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其　　中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年　　月 日起至 年 月 日止。　　二、工作內(nèi)容?！　∫曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容?！　∪瑒趧颖Ｗo和勞動條件。　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程?！　∷摹趧訄蟪??！　∫曳绞炀毱?培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元。熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元?！　∫曳皆鹿べY為 元。　　工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　∥?、勞動紀律?！　〖滓译p方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理?！　×趧雍贤兏?、解除、終止的條件?！　?一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　∫曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃卧瓖徫?工種)工作的?！　?二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。勞動合同 篇8　　甲方:　　名稱:　　住所:　　法定代表人(主要負責人):　　乙方:　　姓名:　　住址:　　證件名稱:　　證件號碼:　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　一、合同的類型和期限　　第一條本合同的類型為:_。期限為:_?！　∈褂锰崾?當事人可從下列類型中任選一種:　　(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)　　(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:_?！　∪粢曳綄嶋H開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間，同時到期終止時間_。　　法規(guī)示要:　　《勞動合同法》　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！　?三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　二、試用期　　第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)　　使用提示:　　試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次。僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　趧雍贤谙薏粷M三個月或以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現(xiàn)行的39。三個月(《上海市勞動合同條例》規(guī)定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動合同須說明理由?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。　　《勞動合同法》　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。　　第三條錄用條件為:_?！　∈褂锰崾?如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精神等?！　〉谒臈l乙方解除勞動合同，應提前三日通知甲方?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提