【文章內(nèi)容簡介】 ?！　〉诹鶙l違約責任：　　任何一方未全面實際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應(yīng)向守約方償付違約金人民幣20萬元。如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算?！　〉谄邨l爭議解決　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴?！　〉诎藯l其它　　雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅?！　”緟f(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定。附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力?！　”緟f(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效?！　〖追剑篲______ (蓋章)_______乙方：_______(蓋章)_______　　_______年_______月_______ 日_______ 年_______月_______ 日聘用合同 篇5　　教職工全員聘用合同制方案　　一、指導思想：　　為了進一步推進學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動充滿教職工教書育人工作的積極性，激勵教師提高政治思想素質(zhì)及文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，面向新世紀充滿生機和活力的創(chuàng)新型的實小教師隊伍，根據(jù)《小學教師隊伍管理暫行辦法》文件精神，結(jié)合本校實際制定全員聘用合同制實施方案?！　∪＝搪毠⑼ㄟ^簽定聘用合同確立人事關(guān)系，簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學校與教職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而充分調(diào)動教職工辦一流實驗小學的積極性，全面提高辦學效益?！　《?、實施原則：　　依據(jù)實小目前辦學規(guī)模和學校人員編制標準和市教育局對我校崗位設(shè)置方案審核意見，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全員聘用、條件公開、雙向選擇優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任，分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同?！　∪?、聘用合同的簽定：　?。ㄒ唬┢赣梅秶蛯ο蟆　嶒炐W在編在職教職工　?。ǘ┢赣脳l件　　受聘人員必須取得《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)教師資格，或者具備取得教師資格證書規(guī)定的條件?！　。ㄆ赣梅椒ǎ　W校在首次簽定聘用合同時，除國家規(guī)定的辭退對外，對全體在編教職工均應(yīng)該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同?！　⌒ｉL的聘用合同按干部管理權(quán)限，有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經(jīng)校務(wù)會議集體審核同意后，由校長代表學校去個人簽定。聘用合同簽定后，不因校長變更而終止或解除；確需變更的雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽定合同；雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　新進師范畢業(yè)生均應(yīng)試聘一年，試聘期間，畢業(yè)生的人事關(guān)系和檔案，由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經(jīng)學?？己撕细竦模k理正式聘用手續(xù)；試聘不合格或本人不接受聘用的，通過人才市場另行擇業(yè)?！　∑赣煤贤胶灦ê?，填寫《全員聘用合同制人員花名冊》，并按要求辦理簽證手續(xù)?！　。ㄋ模┢赣闷谙蕖　∑赣煤贤譃橛泄潭ㄆ谙蕖o固定期限兩種。固定期限暫定為三年，對在本校連續(xù)共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，竟雙方同意，可簽定無固定期限合同，但　　聘期不超過被聘人員法定的退休年齡?！　。ㄎ澹┢负蟠觥　∈芷溉藛T的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準，按照所在崗位職務(wù)確定，并按照工作責任大小和崗位目標達成情況，確定活工資部分，合理拉開校內(nèi)工資檔次。　　受聘人員在聘期內(nèi)享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇，解聘、辭聘后，原待遇取消?！　“凑諊液褪〉挠嘘P(guān)規(guī)定，為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險承擔應(yīng)當支付的費用。　　受聘人員的工時制度，公休假日、女職工保護，因工負傷、致殘和死亡，非因公負傷和患病等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。┪雌赣媒處煹陌才拧　〗搪毠げ粏T與學校簽定聘用合同的，應(yīng)在每年暑假前三個月內(nèi)申請流動。在規(guī)定期限內(nèi)，學校按排其臨時的工作，如個人不再要求流動而愿意簽定聘用合同的，學校應(yīng)與其簽定聘用合同，逾期拒絕簽定聘用合同且又未調(diào)離本校的，學?？捎枰赞o退?！　W校對拒簽聘用合同的教師，從次月起停止發(fā)放津貼（即活工資）和校內(nèi)各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流動且繼續(xù)拒聘的，從第四個月起停發(fā)工資，停止享受一切福利待遇。　?。ㄆ撸┢赣煤吐牭淖兏?、終止和解除?！　“础舵?zhèn)江市中小學教師隊伍管理暫行辦法》第二十九條至第三十八條執(zhí)行?！　。ò耍┢赣煤贤瑑?nèi)容　　（1）聘用期限；　　（2）工作內(nèi)容和工作條件　?。?）工作報酬和保險、福利待遇；　?。?）工作紀律；　?。?）變更、終止、解除聘用合同的條件；　　（6） 違反聘用合同應(yīng)承擔的責任；　　四、崗位合同的簽定　　崗位合同是學校月教師按照受聘崗職責要求，確定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是聘用合同的附件。　?。ㄒ唬┮罁?jù)和條件　　學校按省、市有關(guān)規(guī)定和學?，F(xiàn)有規(guī)模，在核定的編制數(shù)內(nèi)，結(jié)合學校管理、教育、教學的實際情況設(shè)置崗位、科學定員。按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)和穩(wěn)定的原則，在已簽定聘用合同的教職工中，按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗：　　必須具備教育工作者應(yīng)具備的職業(yè)道德要求　　必須具備崗位所規(guī)定的學歷、資歷和達到職后培訓規(guī)定的要求?！　”仨氉杂X遵守學校規(guī)章制度，履行崗位職責，保證工作質(zhì)量?！　”仨殱M工作量，堅持正常工作，個別學校認為要減輕工作量的除外。　　必須自覺接受學校的年度考核和崗位考核，年度考核合格者可以上崗，教育教學崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學崗位。　　必須能夠完成學校交給的其他工作。　　身體健康，能堅持完成一學年的正常工作?！　。ǘ徫弧　‰p方約定的其他事項?！　W校中層干部競爭上崗?！　　?〉公布中層干部崗位及崗位任職的條件?！　　?〉組織競爭上崗　　a、公開報名。個人根據(jù)擬任崗位資格條件和本人意愿填寫《學校中層領(lǐng)導崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推薦相結(jié)合的方式?！　、資格審查。對自薦人員進行資格審查，去頂競爭上崗人員名單?！　、公開述職。在一定范圍內(nèi)有競聘人員進行個人述職，競聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職和的工作設(shè)想。聘用合同 篇6　　甲方：　　乙方：身份證號碼：　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定于年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成補充協(xié)議如下：　　一、單位制度的執(zhí)行　　乙方承諾嚴格遵守甲方已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度。乙方須接受各項制度、考核辦法的考核。甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎、懲以至解除與乙方的勞動關(guān)系。由此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任?！　”緟f(xié)議所指的制度指單位所有相關(guān)制度流程等?！　∫曳匠兄Z在勞動關(guān)系存續(xù)期間忠于甲方，維護甲方利益。始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品。不得發(fā)生有損甲方利益的行為。若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等損害甲方利益事件，無論金額大小，乙方的所有的考核類績效工資均予取消。由此造成甲方的損失，由乙方負責賠償。同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系?！　《?、工作考評的相關(guān)規(guī)定　　乙方接受甲方對其進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇。甲方可以依據(jù)考評結(jié)構(gòu)，決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或進行撤職、降級、降薪、調(diào)崗以及解除勞動關(guān)系等處分?！　∫曳皆敢夥募追礁鶕?jù)經(jīng)營管理需要，合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定?！　∪?、保密條款　　下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)：　　(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息?！　?2)甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。　　(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。　　(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息?！　∫曳降谋Ｃ芰x務(wù)：　　(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同、相近(或上下游)業(yè)務(wù)的單位工作?！　?2)乙方保證在甲方工作期間，使用任何知識均于前受聘單位無關(guān)。乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密?！　?3)除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄漏與甲方產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料。包括公開的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料?！　?4)乙方不得主動獲悉與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。　　(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用含有甲方商業(yè)秘密的資料。　　(6)乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改、復(fù)制甲方的商業(yè)技術(shù)、管理等資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料。乙方未經(jīng)甲方批準不得攜帶上述資料外出保管?！　?7)乙方離職時，應(yīng)當歸還全部屬于甲方的資產(chǎn)，例如記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體等?！　∪粢曳接星址讣追缴虡I(yè)秘密的行為，甲方可以根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度追究乙方民事、刑事責任?！　∷?、勞動合同的解除和終止　　除《勞動合同》約定外，乙方具有下列情形之一，甲方可以終止雙方勞動合同關(guān)系?！　?1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供虛假材料?！　?2)未經(jīng)甲方認可，在職期間自營或在其他與甲方相同、相近(或上下游)業(yè)務(wù)的單位工作。　　(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的?！　〖追礁鶕?jù)上述情形終止雙方勞動合同關(guān)系時，乙方承諾不向甲方要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金?！　∫曳絼趧雍贤跐M不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方。并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財務(wù)(包括但不限于任何書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)。若因乙方未移交完全而造成甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償。在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)。離職手續(xù)未辦理前，乙方同意甲方暫不發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資?！　∥?、免責申明　　乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即