公司培訓(xùn)需求調(diào)查分析(編輯修改稿)
2025-04-05 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參加公司級培訓(xùn)。我公司中層管理人員對于培訓(xùn)的認(rèn)識仍停留在培訓(xùn)需求的表層。即想得到能夠促進(jìn)管理能力或?qū)I(yè)技能的相應(yīng)培訓(xùn)，但對于如何花費(fèi)時(shí)間或者花費(fèi)時(shí)間的多少上仍存在著矛盾態(tài)度。同時(shí)，也由于我公司的內(nèi)部講師能力所限，未能充分調(diào)動(dòng)起公司的培訓(xùn)熱潮。調(diào)查顯示，中層管理人員更傾向于外聘講師，如實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)高管，學(xué)員派知名教授學(xué)者及職業(yè)培訓(xùn)師。對于培訓(xùn)方式方法，更傾向于互動(dòng)性較強(qiáng)的教學(xué)方式，如案例分析、情景模擬等。更愿意接受直觀的教學(xué)手段如模擬操作、音像多媒體等。而受我公司場地、人數(shù)所限，并不能夠承擔(dān)以模擬教學(xué)為主的培訓(xùn)課程，因此難免造成培訓(xùn)枯燥無味的印象。 （三）員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果我公司參加此次員工培訓(xùn)需求調(diào)查的人員共63人。此次問卷設(shè)問題21項(xiàng)，19項(xiàng)選擇題。音像多媒體與模擬操作各占49%；研討式案例分析占46%；課堂講授占41%；會議占1%。外聘講師主題內(nèi)訓(xùn)占52%；外派參觀考察占49%；外派公開課占46%；專家咨詢式培訓(xùn)占38%；內(nèi)部講師主題內(nèi)訓(xùn)37%；Elearning占6%。人際溝通占49%；崗位技能占46%；職業(yè)素養(yǎng)與戰(zhàn)略思維各占41%；時(shí)間管理和組織建設(shè)各占40%；職業(yè)規(guī)劃占38%；創(chuàng)新能力與資本運(yùn)營各占35%；目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)管理各占33%；計(jì)劃管理占32%；團(tuán)隊(duì)協(xié)作和執(zhí)行力占27%；規(guī)章制度和危機(jī)管理各占22%；企業(yè)文化、管理變革、經(jīng)營決策、績效管理、商務(wù)禮儀各占21%；信息管理占13%；情緒管理占10%；會議管理占5%。每月兩次52%；每月一次43%；不定期占22%；每兩月一次占5%；每季一次占3%；每半年一次1%。溝通技巧與本部門、本崗位知識各占51%；公司規(guī)章制度及文化占37%；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)占22%；商務(wù)禮儀占19%；營銷技巧占13%。有一定幫助占63%；尚可占30%；非常有幫助占10%。工作中學(xué)習(xí)占67%；參加公司舉辦的培訓(xùn)占57%；閱讀書籍占56%；網(wǎng)上學(xué)習(xí)和進(jìn)行特別輔導(dǎo)各占30%。隨機(jī)進(jìn)行，盡可能不占用員工休息時(shí)間占86%；周一至周五晚上和其他各占8%；周六至周日占1%。100元以內(nèi)和500元以內(nèi)各占40%；可以出資更多在1000元以上占30%；1000元以內(nèi)占6%。繼續(xù)在本行業(yè)發(fā)展占54%；在兩年至三年內(nèi)占52%；進(jìn)入管理層占24%；在五年之內(nèi)占19%；在一年至兩年內(nèi)占5%。有利于個(gè)人今后發(fā)展占75%；個(gè)人職業(yè)選擇的需要現(xiàn)有崗位的實(shí)際需要占49%；再就業(yè)并取得高薪酬的實(shí)際需要占17%。愿意，督促自己必須努力學(xué)習(xí)，
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