中華人民共和國勞動合同法實施條例(全文)(4900字)(編輯修改稿)
2025-04-05 13:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！ 〉诙艞l 用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。 第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谌l 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第五章 法津責(zé)任 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！ 〉谌臈l 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位支付?！ 〉谌鍡l 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正。情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ 〉诹?附 則 第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理?！ 〉谌邨l 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理?！ 〉谌藯l 本條例自公布之日起施行?！ ∠嚓P(guān)法規(guī): 中華人民共和國勞動合同法 / 全國人民代表大會常務(wù)委員會(2022629) 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 / 勞動部(1995510) 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 / 全國人民代表大會常務(wù)委員會(20221229) 中華人民共和國勞動法 / 全國人民代表大會常務(wù)委員會(199475) 勞動保障監(jiān)察條例 / 國務(wù)院(2022111) 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定 / 國務(wù)院(19901122) 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 / 人力資源和社會保障部(202211) 關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 / 勞動和社會保障部(20221231) 中華人民共和國船員服務(wù)管理規(guī)定 / 交通運輸部(2022722) 國家中醫(yī)藥管理局直屬事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法 / 國家中醫(yī)藥管理局(202211) 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 / 全國人民代表大會常務(wù)委員會(20221228) 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 / 人力資源和社會保障部(2022124) 中華人民共和國勞動合同法 / 全國人民代表大會常務(wù)委員會(20221228) 以下是中華人民共和國勞動合同法實施條例全文內(nèi)容，敬請參考。 第一章 總 則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例?！ 〉诙l 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧?！ 〉谌龡l 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?！ 〉诙隆趧雍贤挠喠ⅰ 〉谒臈l 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！ 〉谖鍡l 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！ 〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依
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