【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展的需求和干軍隊伍建立的實踐，還要多請一些經(jīng)歷豐厚的指導干部講課，讓干過實踐工作的指導、專家講怎樣干實踐工作，使干部聽得進、學得實、用得上。要針對干部閱歷、才能“短板”，接納掛職磨煉、現(xiàn)場觀摩、掛包項目等方法，在學中干、干中學，經(jīng)過理論歷練加速干部生長。組織部分要有方案地把干部放到重點項目建立、園區(qū)建立、城鎮(zhèn)建立及各項重點工作中去仆從進修、掛職磨煉，指導干部在經(jīng)濟建立第一線增強磨煉、進步才能。 （四）抓清廉，凈化經(jīng)濟社會發(fā)展“好習尚”。一要狠抓黨風廉政建立責任制的落實。結(jié)合實踐，對黨風廉政建立細化目的，分化任務(wù)，增強審核，增強追查，一級抓一級、一級帶一級、逐級抓落實、大家有責任，起勁構(gòu)建橫向到邊、縱向究竟的黨風廉政建立責任收集。各級指導干部要認真落實“一崗雙責”，在抓好分擔工作的還，時辰留意抓好黨風廉政建立，在管好本身的還，管好分擔系統(tǒng)、分擔部分的廉政工作，管好家人、親屬和身邊工作人員，真正做到“兩手抓、兩手硬”。二要樹立健全預防糜爛機制。要依照省委關(guān)于構(gòu)建反腐倡廉工作三道防地加速推進懲辦和預防糜爛系統(tǒng)建立的指點意見，增強黨風廉政建立，營建優(yōu)越發(fā)展情況。增強黨風廉政建立宣布道育，出力推進廉政文明建立，認真落實清廉自律各項規(guī)則，促進指導干部清廉自律；增強準則保證，深化貫實懲防系統(tǒng)《施行大綱》，認真落實廉政說話、經(jīng)濟責任審計、對重點范疇和重點環(huán)節(jié)增強治理監(jiān)視等準則的落實，推進政務(wù)公開，執(zhí)行標準治理，陽光操作，泉源管治，梗塞破綻；鼎力推進機關(guān)廉政準則建立，健全車輛運用、公事招待、機關(guān)考勤、財政治理等準則，用準則標準和約束干部行為。三要加大對糜爛案件的查處力度。紀檢監(jiān)察機關(guān)要充沛發(fā)揚本能機能效果，在查處糜爛問題上毫不手軟，特殊是要在改變干部作風，優(yōu)化發(fā)展情況方面加鼎力度。四要進一步健全聯(lián)絡(luò)底層和群眾的工作準則。以深化開展“三個建立年”暨“四幫四促”運動為載體，持續(xù)深化施行好“”工程，促進廣闊黨員干部帶頭大興親密聯(lián)絡(luò)群眾之風、大興求真務(wù)實之風、大興艱辛斗爭之風，堅持到群眾中去、到遙遠的當?shù)厝ァ⒌焦ぷ魍撇粍拥漠數(shù)厝?，到堅苦突出、矛盾集中、問題復雜的當?shù)厝ィ瑔栒诿?、問需于民、問計于民，真正把心思用在謀發(fā)展上、把精神花在解難題上、把功夫下在抓落實上，堅持做到在實在處理突出問題上下功夫，在推進工作向縱深發(fā)展上下功夫，在推進作風建立日?；⒊B(tài)化、準則化上下功夫，堅持打好作風建立這場攻堅戰(zhàn)、耐久戰(zhàn)，以作風建立新效果保證經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。 二、出力抓大好人才工作，為經(jīng)濟社會“加快發(fā)展、加速轉(zhuǎn)型、推進跨越”供應強有力的智力支撐 縣委歷來高度注重人才工作。近年來，全縣不時加大工作力度，人才步隊建立不時增強，人才工作體系體例機制進一步立異發(fā)展，黨管人才工作新格式根本構(gòu)成，人才生長情況不時改善，人才生機和競爭力分明加強，各類人才在全縣變革開放和社會主義現(xiàn)代化建立中發(fā)揚了主要效果。然則，我們也要清醒地看到，我縣人才事業(yè)發(fā)展滯后的問題依然非常突出，與現(xiàn)階段發(fā)展的要求還有很多不順應的當?shù)?。首要顯示在：一是人才總量較小，全體本質(zhì)偏低。二是散布不合理，構(gòu)造性矛盾突出。專業(yè)技能人才首要散布在教育、農(nóng)口、衛(wèi)生系統(tǒng)，一些主要財產(chǎn)、重點工程專業(yè)人才嚴厲缺乏。三是高條理人才匱乏，經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才緊缺，特殊是工業(yè)園區(qū)、城市規(guī)劃治理、交通水利等主要發(fā)展范疇專業(yè)人才緊缺。四是有的部分對人才工作注重不敷?！爸匚镔|(zhì)資本開拓、輕人才資本開拓，重招商引資、輕招才引智”的景象依然存在。人才是我縣發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要、跨越之本。對以上存在的問題，我們務(wù)必惹起高度注重，堅持不懈地施行“人才強縣”計謀，發(fā)明性地做好育才、引才、聚才、用才工作，實在為全縣經(jīng)濟社會“加快發(fā)展、加速轉(zhuǎn)型、推進跨越”供應強有力的智力支撐。 （一）在引進人才上有新打破。2012年，先后面向縣表里公開應考了89名師范類大專以上卒業(yè)生、4名縣財務(wù)信息中間人員、5名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技能人員和8名懂規(guī)劃與建立、園區(qū)治理的專業(yè)技能人才充分到教育、衛(wèi)生、園區(qū)治理等行業(yè)。我們要進一步加大工作力度，依據(jù)分歧范疇、分歧陣線、分歧財產(chǎn)所需人才思況，打破人才的地區(qū)限制，依照“需求什么、就引進什么，缺什么、就補什么”的準則，進步人才引進工作的針對性和實效性。抓緊有序引進一批工業(yè)園區(qū)建立、城市規(guī)劃治理、招商引資、項目建立等專業(yè)型緊缺人才，起勁做到引才與引智、引才與引資、引才與引項目有機結(jié)合起來，這既有利于吸惹人才，也有利于留住人才。 （二）在培育本鄉(xiāng)人才上有新打破。增強本鄉(xiāng)人才培育，是處理人才發(fā)展的持久之計、基本之策。2012年，我縣以“綠色證書工程”、“青年農(nóng)人科技培訓工程”和“陽光工程”等為依托，增強鄉(xiāng)村適用人才培育，逐漸培育了一指示范帶頭戶，有3765人獲農(nóng)人技能員資歷。要充沛發(fā)揚教育在人才培育中的根底性效果，實在把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的地位，持續(xù)增強根底教育，積極發(fā)展高中教育，實在抓好職業(yè)教育，實在抓好幼兒教育，具體推進持續(xù)教育，經(jīng)過發(fā)展各類教育，把生齒資本轉(zhuǎn)化為人力資本，把人力資本轉(zhuǎn)化為人才資本。把培育立異型人才擺在人才步隊建立的突出地位，積極探究和履行立異型教育方法辦法。增強理論培育，不時進步自立立異才能。接納“走出去、請進來”的方法，探究樹立人才交流機制，鼎力培訓我縣急需的緊缺的各類人才，實在進步培