【文章內容簡介】 甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時見押金單退還） 第三條 工作時間和休息休假 （一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。 第四條 勞動報酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。 （二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 （三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。 （四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； ，經與乙方協(xié)商一致的； ； 、法規(guī)已修改的； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 ，被證明不符合錄用條件的； ； ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 員工入職協(xié)議模板 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！ 十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 新員工入職合同范本 新員工入職要簽訂入職合同，對于新員工入職的合同怎么填寫，格式怎么樣。下面是由為大家整理的“新員工入職合同范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 新員工入職合同范本（一） 甲方（使用部門）名稱：______________ 乙方（受聘人員）姓名：______________ 性別：_______民族：_______ 出生年月：_______年___月 身份證號：_____________________ 住址：____________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限。 甲方聘用乙方在__崗位工作。使用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。 二、工作內容。 乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬。 乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。 五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。 （一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 （二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在使用期內被證明不符合使用條件的； 曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過___天的； 嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的； 乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的； （六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 （七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前___日以書面形式通知甲方。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 在使用期內，甲方未支付工資的； 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。 （九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 八、雙方需要約定的其他事項： 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：_______________ 簽訂時間：______年___月___日______年___月___日 新員工入職合同范本（二） 甲方（用人單位）：_____________________ 乙方（勞動者姓名）：_________ 身份證號碼：_________________________ 聯(lián)系電話：___________________________ 地址：_______________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。 一、工作內容 第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事__________地點________（職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。 二、合同期限 第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。 ，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：___個月。 ，合同期從_____年____月____日起。 ，從______年____月__日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。 三、工作時間和作息休假 第三條甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第___種工時制。 。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。 ，乙方所在崗位實行不定時工時制。 ，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。 第四條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過___小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過___小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。 第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 四、工資、福利待遇和社會保險 第六條甲方按《xxx市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第__種工資計算方式。 月度包薪制。乙方試用期的標準工資為___元/月；試用期滿后的標準工資為___元/月。 非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿