員工入職協議書(編輯修改稿)
2025-05-07 20:19 本頁面
【文章內容簡介】 試用期間不滿 15 天離職的員工公司不付給工資。 試用內不允許向公司借錢。 本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。 七、甲方于每月 15 日左右向乙方支付上月工資，工資打到本人建設銀行卡上，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。 八、員工享受的權利 員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務 。 員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作 。休假為每周調休一天，法定節(jié)假日另行商議。 員工在培訓及實習期間按照公司實習 薪資規(guī)定領取相應的薪水 。 第四篇：員工入職協議書 員工入職協議書 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部職位 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元 /月。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結 算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。 四、乙方的薪資為元 /月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延到第一個工作日發(fā)放）。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐，甲方每月只需支付餐費 200 元，其余由乙方自行承擔 。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行；每月出全勤可獲 100 元全勤獎勵！ 十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密， 1 并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工
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