員工入職協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-10-03 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方2017年月日2017年月日第四篇：員工入職協(xié)議書櫻花美甲店員工入職協(xié)議書為了保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范運行和經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定的增長，為了維護員工的正當利益，經(jīng)公司和員工本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議。，生產(chǎn)員工、辦公室每小月出勤28天為滿勤，每月休息2天，大月（出勤29天）為滿勤。上班時間：8：00～12：0013：30~17：30，加班具體時間由車間主管通知。，加班按本人基本工資1：1來計算，每月20日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。財務每月可休4天。（沒有請病、事假）可享受“全勤獎”50元，請事、病假超過半天(不含半天)以上一天以內(nèi)（含一天）的，享受50%全勤獎，請事、病假超過一天以上的，不享受全勤獎。、晚餐和加班的宵夜，早餐每月扣30元（）。：辦公室人員和非特殊工種的：1個月，特殊工種：1～3個月。，應在7天內(nèi)向車間主管或部門經(jīng)理提出口頭申請，得到批準后，按規(guī)定做好一切交接，公司按員工自動離開公司對待，不享受工資。已超過7天但未過1個月試用期而不做的，也要經(jīng)主管、廠長、經(jīng)理批準后，按急辭職對待，只享受試用期工資的80%。，公司認定員工不符合公司用人標準，應在7天以內(nèi)通知該員工，按規(guī)定做好交接工作后，按該員工試用期的工資標準和出勤天數(shù)結算工資。，因各種原因要辭工的，要提前一個月以書面形式向上級遞交“辭工書”，到期后，經(jīng)審批同意方可辦好交接手續(xù)后，到財務結清工資。如要選擇急辭工（在三日內(nèi)離職的），則按80%結工資?！皢T工手冊”的條款，服從上級的管理和工作安排及調(diào)配，嚴格遵守各“崗位操作規(guī)程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎、罰條例”處理，一切醫(yī)療費用，員工自負。以上各條款內(nèi)容，員工已完全清楚，保證服從管理，遵守廠規(guī)。公司簽名：員工簽名： 201 年月日201 年月日第五篇：員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書新員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有
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