【文章內容簡介】 作制)。　　，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　?按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)?！　?按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)?！　?三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。　　(四)工資給付：　　。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資?！　　⑼．a在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資。停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費?！　。骸　?1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準_____%支付工資?！　?2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的_____%支付工資?！　?3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的_____%支付工資?！　∷摹趧雍贤慕K止、解除和續(xù)訂　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除?！　?二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：　　?！　。骸　?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　??！　?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。率贡竞贤瑹o法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的?！　。泩髣趧颖Ｕ闲姓块T確需裁減人員的。　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第4項情況的，甲方不得解除本合同：　　。　　?！　　a期、哺乳期內的。　　、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形?！　?四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。　　?！　?、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的?！　?四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的。　　、入股或者繳納風險抵押性財物的?！　??！　??！　?五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。　　(六)經協商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)?！　∥濉⒔獬齽趧雍贤挠嘘P補償　　(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月?！　?二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金?！　?三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算?！　×⑨t(yī)療期及待遇　　(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期?！　?二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資。超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行?！　?三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理?！　∑?、違約責任及其它約定事項　　在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任?！　?一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金?！　?二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金?！　?三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金?！　?四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用?！　?五)雙方約定：________________________________________?！　“?、附則　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行?！　〖追?簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________　　____________年________月_______日____________年________月_______日2021勞動合同書6　　甲方：　　乙方：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本用工合同。　　一、合同期限　　本合同從年月日起至年月日止?！　《⒐ぷ鲿r間　　乙方平均每天勞動時間不超過八小時。如遇發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，甲方按實際工作支付勞動報酬?！　∪趧訄蟪辍　。ㄒ唬﹩T工實行日/月薪制，每日/月為元，具體辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。　?。ǘ﹦趧訄蟪杲Y算支付周期為十五日（經雙方協商同意可按月支付）?！　∷摹⒐ぷ鲀热莺鸵?。　?。ㄒ唬┮曳綉敯凑諐徫宦氊煹囊?，完成工作任務?！　。ǘ┮曳接辛x務遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程。　?。ㄈ┮曳綉募追焦芾砗徒逃?。　?。ㄋ模┘滓译p方協商一致，甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作地點和崗位。　　五、勞動保護和勞動條件　　甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康?！　×?、社會保險　?。ㄒ唬┮曳桨磭疑鐣ｋU政策規(guī)定參加社會保險，乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳?！　。ǘ┮曳焦ぷ髌陂g，發(fā)生工傷時，由甲方按國家相關規(guī)定處理?！　∑?、合同的變更、終止、解除　?。ㄒ唬┘滓译p方在本合同有效期內，遵循平等自愿、協商一致的原則，可以依法變更本合同。　?。ǘ┘滓译p方的任何一方可隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向勞動者支付經濟賠償?！　“?、甲乙雙方協商約定的其他內容　　本合同一經簽訂，甲乙雙方均應嚴格履行。任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小，由責任方賠償對方直接經濟損失?！　【?、勞動爭議處理　　發(fā)生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，申請調解；調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟?！　∈⒏絼t　　本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份。雙方簽字蓋章后生效?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽字、?。　》ǘù砣耍ㄎ写砣耍骸　『炗喨掌冢耗暝氯?021勞動合同書7　　甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_____________________　　乙方(職工)姓名：_____________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《________省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假。乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　∫弧趧雍贤谙蕖　”竞贤谙薏捎孟铝蟹绞酱_定：　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限?！　《?、工作內容及要求　　(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準?！　?，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。　　，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。　　，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。　　四、勞動保護和勞動條件　　、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　?，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇?！　?，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇?！　∥?、勞動報酬　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。　　六、社會保險和福利　　，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄?！　?，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇?！　∑?、勞動紀律　　，并以書面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。　　，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退?！　“恕趧雍贤穆男?、變更、解除和終止　　，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。　　，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。　　，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同?！　?。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。　　九、雙方需要約定的事項：__________________________________________________?！　∈⑦`約資任　?。骸　?1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失?！　?2)其他：_______________________________________________　　：_______________________________________　　十一、勞動爭議的處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈⒑贤幢M事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行?！　∈?、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準?！　”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押?！　〖追?蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________　　_____________年________月_________日_____________年________月_________日2021勞動合同書8　　甲 方：武漢******高級中學 乙 方：　　法定代表人： 身份證號碼：　　地 址：*********** 現 住 址：　　電 話：***** 電 話：　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：　　一、工作崗位及合同期限　　甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。合同期限為自20xx年 9月1 日起至20xx年7月31日止。合同期滿后，甲方根據乙方工作業(yè)績（每年教職工年終考評結果），確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動關系，須