國壽與人保壽基本法對比分析草23頁-中國人壽(編輯修改稿)
2024-09-20 13:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 （五）培育模式上的比較 ?中國人壽 ? 同級之間存在管轄關(guān)系 ? 同級有兩年保護(hù)期 ? 平級兩年分離以后還有培育津貼 ?人保壽險(xiǎn) ? 同階內(nèi)無論是否同級都不存在管理關(guān)系，但享受培育利益 ? 培育利益相當(dāng)于國壽的間管利益和育成利益之和 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 11 培育模式上的比較 ?中國人壽： ? 優(yōu)勢：鼓勵(lì)主管培育團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)主管做增員甄選 ? 不足：主管的增員緊迫性差，容易導(dǎo)致主管的惰性和不作為，容易打擊主管增員積極性 ?人保壽險(xiǎn)： ? 優(yōu)勢：鼓勵(lì)主管迅速增員、育成、晉升 ? 不足：長期執(zhí)行下去，由于晉 “ 階 ” 困難，大量平級主管產(chǎn)生，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性出現(xiàn)危機(jī)，再加上高階主管降級可能終止血緣利益，容易使主管產(chǎn)生上當(dāng)受騙的感覺 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 12 （六）薪酬與考核 杠桿機(jī)制有機(jī)使用的比較 ?薪酬 ? 新人利益 ? 增員利益 ? 管理利益 ? 培育利益 ? 其他利益 ?考核 ? 基礎(chǔ)考核指標(biāo) ? 職級維持 ? 職級晉升 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 13 新人利益比較 ?中國人壽： ? 前 6個(gè)月有新人津貼，最高 2200 ? 傭金 75%領(lǐng)取、達(dá)標(biāo)傭金 ? 績優(yōu)新人獎(jiǎng) ?人保壽險(xiǎn)： ? 前六個(gè)月有創(chuàng)業(yè)津貼，月 FYC達(dá) 300元 ? 二次入司不享受新人待遇 ? 出勤率影響津貼發(fā)放 ? 設(shè)長期留存獎(jiǎng)：新人 12月分別發(fā) 300、 800元，要求 FYC累計(jì)分別 5000、 8000元。 ? 有季度獎(jiǎng) 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班
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