【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作中的干擾的? 　　u 在你前任工作中，哪些原來(lái)不屬于你的正常工作，而你卻擔(dān)當(dāng)了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢? 　　連續(xù)學(xué)習(xí) 　　當(dāng)今是學(xué)問和日新月異的時(shí)代，一個(gè)人已經(jīng)把握的技能可能很快就過時(shí)了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己學(xué)問和技能的人。自我進(jìn)展是每個(gè)人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應(yīng)聘者在工作中消失了業(yè)務(wù)或推斷方面的失誤時(shí)，是否會(huì)從閱歷和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯(cuò)后一味責(zé)備公司和他人的人不會(huì)從閱歷和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問題是用來(lái)考察應(yīng)聘者是否具備這方面素養(yǎng)的。 　　u 請(qǐng)講講你從某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么? 　　u 為了提升你的工作效率，近來(lái)你都做了些什么? 　　u 講一個(gè)這樣的經(jīng)受：發(fā)生一件對(duì)你來(lái)說(shuō)很糟糕的事情，但后來(lái)證明你從這個(gè)糟糕的大事中學(xué)到了許多。 　　u 過去12個(gè)月里，你投稿多少錢和時(shí)間用于自我進(jìn)展的，你為什么要這樣做? 　　u 告知我，你是怎樣有意識(shí)的提高自己的工作技能、學(xué)問和力量的?你用什么方法來(lái)達(dá)到這一目的? 　　u 我想知道，是什么時(shí)候或環(huán)境導(dǎo)致你打算學(xué)習(xí)一些全新的東西? 　　u 你用什么方法告知你(目前的)老板你想接受更多的進(jìn)展(或挑戰(zhàn))的機(jī)會(huì)的? 　　u 你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)將來(lái)十年面臨的最主要的問題是什么?你預(yù)備怎樣應(yīng)對(duì)將來(lái)的變化? 　　u 過去三年里，你為自我進(jìn)展訂立了什么樣的目標(biāo)?為什么要訂立那樣的目標(biāo)? 　　u 你近來(lái)接受的哪些訓(xùn)練經(jīng)受有助于你干好這個(gè)工作? 　　u 為了干這個(gè)工作，你都做了哪些預(yù)備? 　　u 假如你的老板就你的工作和技能做出一些評(píng)價(jià)，但這些評(píng)價(jià)與實(shí)際不符，你該怎樣辦? 　　決策和分析問題的力量 　　簡(jiǎn)言之，做打算就是從某一問題眾多的答案中選擇一個(gè)。打算力量是衡量應(yīng)聘者綜合力量的特別重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你假如不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料編寫、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理力量的話，你是不能聘用這個(gè)人的。有閱歷的應(yīng)聘者知道，打算是不能在真空中做出，必需考慮到某個(gè)打算對(duì)公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的力量。 　　u 你覺得你在解決問題時(shí)憑規(guī)律推理還是僅憑感覺?請(qǐng)依據(jù)你以前的工作經(jīng)受來(lái)談?wù)勀愕捏w會(huì)。 　　u 舉一個(gè)過去的例子說(shuō)明，在做出打算時(shí)，必需進(jìn)行仔細(xì)分析、周密考慮。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你做打算的過程。 　　u 假如我們讓你干這個(gè)職位的話，你怎樣打算是否接受這個(gè)工作呢? 　　u 你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢? 　　u 你一生中做出的最有意義的打算是什么?那個(gè)打算為什么有意義?那個(gè)打算是怎樣做出來(lái)的? 　　u 當(dāng)你要打算是否試做全新的事情時(shí)，你對(duì)勝利的把握性有多大? 　　u 在你的前任工作中，你依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)打算是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目? 　　u 你為什么在事業(yè)的這個(gè)階段打算查找新的機(jī)會(huì)? 　　u 假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣打算聘用哪一個(gè)呢? 　　u 假如另一部門的某位員工常常來(lái)打攪你部門員工的工作，你有哪些方法可以解決這個(gè)問題?你會(huì)選擇哪個(gè)方法?為什么? 　　戰(zhàn)略家素養(yǎng)(統(tǒng)攬全局的力量) 　　沒有統(tǒng)攬全局力量的應(yīng)聘者是看不見工作中長(zhǎng)遠(yuǎn)的、更大的目標(biāo)的。而統(tǒng)攬全局的應(yīng)聘者能夠看出簡(jiǎn)單的問題，并能找出解決問題的長(zhǎng)遠(yuǎn)方法。這樣的應(yīng)聘者總是圍圍著公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而不是個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)綻開工作的。假如讓這樣的應(yīng)聘者加盟公司，他們會(huì)把精力放在提高公司的服務(wù)、促進(jìn)公司的進(jìn)展和提高公司的利潤(rùn)上。下面的一些問題能夠看出應(yīng)聘者是否具備這樣的才華。 　　u 講講這樣一個(gè)經(jīng)受：你發(fā)覺公司的政策和業(yè)務(wù)有重大問題或錯(cuò)誤，你向公司推舉了什么樣的解決問題的方法? 　　u 請(qǐng)講講公司的哪些目標(biāo)曾經(jīng)交由你們部門來(lái)實(shí)現(xiàn)，你和你的員工怎樣熟悉到那些目標(biāo)的重要性的? 　　u 你是如何確保公司的觀點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中? 　　u 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)這樣一個(gè)經(jīng)受：有一個(gè)很大的難題困擾著公司的進(jìn)展，你參加了這個(gè)難題的解決，并做出了某些貢獻(xiàn)。 　　u 當(dāng)你做打算時(shí)，你會(huì)從哪些方面考慮這個(gè)打算會(huì)對(duì)公司其他部門產(chǎn)生影響? 　　u 假如管理層要求你裁員20% 你依據(jù)什么來(lái)打算窨裁掉哪些人員，留住哪些人員? 　　u 講講這樣一個(gè)經(jīng)受：你在處理一個(gè)特殊重要的問題時(shí)，又消失了一個(gè)新的危機(jī)，你該怎樣打算先做什么，后做什么? 　　u 你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)將來(lái)十年所面臨的最大的問題是什么?你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對(duì)這些問題? 　　u 在你的前任工作中，你依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)打算是否做些沒有或不盼望讓你做的任務(wù)、項(xiàng)目以及責(zé)任等? 　　u 假設(shè)你做了一個(gè)打算，這個(gè)打算的結(jié)果比較差。你該怎樣看出原來(lái)的分析畢竟忽視了什么? 　　自我評(píng)估式問題 　　這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者依據(jù)自己的推斷對(duì)自己的行為、經(jīng)受和技能進(jìn)行分析。這類問題使面試者有機(jī)會(huì)看出應(yīng)聘者畢竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深化了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我熟悉的力量。 　　u 在前任工作中，你的哪些素養(yǎng)使你成為公司很有價(jià)值的員工? 　　u 請(qǐng)你自己描述一下自己。 　　u 到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個(gè)人素養(yǎng)是你勝利的主要緣由? 　　u 當(dāng)別人講你的時(shí)候，他們首先會(huì)提及你哪方面的素養(yǎng)? 　　u 你認(rèn)為你的工作效率怎么樣? 　　u 什么東西促使你努力工作? 　　u 你認(rèn)為你對(duì)工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么? 　　u 假如你被聘用的話，你會(huì)帶來(lái)什么其他人不能帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)? 　　u 什么特殊的素養(yǎng)使你和他人有所區(qū)分? 　　u 你為什么認(rèn)為你很勝任這個(gè)工作? 　　面試新畢業(yè)同學(xué)所要使用的問題 　　當(dāng)面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時(shí)(就是那些幾乎沒有工作閱歷的應(yīng)聘者)，你盼望錄用那些要么學(xué)習(xí)很快，要么有領(lǐng)導(dǎo)(管理)潛力的畢業(yè)生。你盼望對(duì)方有打算力量、毅力(時(shí)間加努力等于勝利)，或是能夠看清人的力量。下面的問題就是為上述目的服務(wù)的。 　　u 你為什么想讀高校? 　　u 你為什么選擇。高校(學(xué)院)讀書? 　　u 高校時(shí)，你為什么選擇。專業(yè)? 　　u 假如你在高校(學(xué)院)做過兼職工作的話，你認(rèn)為哪種兼職工作對(duì)你最有意思?為什么? 　　u 你最喜愛的課程是什么?為什么?你最不喜愛的課程是什么? 　　u 你認(rèn)為你所受的訓(xùn)練對(duì)你生活的最大意義是什么? 　　u 你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎?學(xué)校的評(píng)分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來(lái)? 　　u 你哪門課學(xué)得最好?為什么? 　　u 哪些課程學(xué)得沒有你想像的那樣好，為什么?你怎樣來(lái)加強(qiáng)那幾門課程的學(xué)習(xí)的? 　　u 你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感愛好了? 　　u 我想知道，你在高校時(shí)遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么?為什么你認(rèn)為那件事對(duì)你最具有挑戰(zhàn)性? 　　u 介紹一下你的課外活動(dòng)。你為什么情愿從事那些課外活動(dòng)?通過那些課外活動(dòng)，你都學(xué)了些什么? 　　考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問題 　　許多應(yīng)聘者把他們的力量、價(jià)值觀和技術(shù)等說(shuō)得繪聲繪色。你可能禁不住會(huì)想：假如他們這樣優(yōu)秀的話，為什么老板卻看不見呢?應(yīng)聘者還向你保證，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)差或公司經(jīng)營(yíng)困難老板強(qiáng)迫他們離職的，而是應(yīng)聘者本人打算離開公司的。隱含的意思是，他們目前的工作已經(jīng)無(wú)法滿意他們的個(gè)人需求和職業(yè)目標(biāo)了。為了評(píng)估該應(yīng)聘者對(duì)你公司工作的適任狀況，你必需搞明白應(yīng)聘者的目標(biāo)畢竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿意他的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。下面的問題就是評(píng)估應(yīng)聘者這方面的狀況的。 　　u 你為什么對(duì)我們的工作職位感愛好? 　　u 哪些緣由導(dǎo)致你考慮離開你目前的公司? 　　u 你想在我們公司找到哪些在你原來(lái)公司找不到的東西? 　　u 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)，對(duì)你來(lái)說(shuō)，什么樣的工作氛圍才是特別相宜的? 　　u 請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)，你為什么認(rèn)為常常跳槽正代表著你的工作力量? 　　u 在什么狀況下你才不會(huì)離開你現(xiàn)在的工作崗位? 　　u 將來(lái)工作中，你想避開些什么?為什么? 　　u 敘述一些對(duì)你的進(jìn)展貢獻(xiàn)最大的大事或事情。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你從那些些大事或事故中學(xué)到了什么，并且是怎樣把所學(xué)的學(xué)問應(yīng)用到后來(lái)的實(shí)際工作中的? 　　u 從你的前任工作中，你所學(xué)到的最有意義的兩到三件事是什么? 　　u 對(duì)你的前任工作來(lái)說(shuō)，你最喜愛和最不喜愛的地方是什么? 　　喜愛升職還是喜愛原地踏步 　　其實(shí)，幾乎沒有面試者喜愛那些不求上進(jìn)的人。但也不得不承認(rèn)，你也的確需要那些安