【文章內(nèi)容簡介】 核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)?！　∫曳较碛袇⒓用裰鞴芾怼@得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利?！　∷?、工作紀(jì)律：　　乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分?！　∥?、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任　?。ㄒ唬┢赣煤贤慕K止　　聘用合同期滿的；　　雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；　　本院被撤消、或解散的；　　受聘人員退休、退職、死亡的?！　o期限合同的約定終止條件：　　1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)?！　?）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。　　3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的`轉(zhuǎn)崗要求，合同終止?！　?）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止?！　?）已到達(dá)或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。　?。ǘ┢赣煤贤慕獬赣煤贤行趦?nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：　　1）在試用期間內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；　　2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；　　3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　　4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；　　5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；　　6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；　　7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星闆r之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：　　1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；　　2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；　　3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同；　　1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　　3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；　　4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；　　5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；　　6）屬于規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。　　有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：　　1）在試用期間內(nèi)的；　　2）考入普通高等院校的；　　3）被錄用或者選調(diào)到機關(guān)工作的；　　4）依法服兵役的；　　5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；　　6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。　　乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費?！　∫曳皆诤贤谙尬礉M，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求?！　×⒔?jīng)濟補償：　　 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定?！　∫曳接杉追街Ц杜嘤?xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：　　1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；　　2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；　　5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；　　6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；　　7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：　　（一）住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。