【文章內(nèi)容簡介】 　　名 稱： ；　　法定代表人 ( 主要負責(zé)人 ）： ；　　乙方 ( 勞動者 ）　　姓 名： 身份證號：　　戶籍地址： 聯(lián)系電話：　　聯(lián)系地址： 郵箱：緊急情況聯(lián)系人：緊急情況聯(lián)系電話：　　勞 動 合 同 簽 訂 須 知　　本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，由甲方負責(zé)編制?！　》布追絾T工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細閱讀，正確理解合同條款?！　”竞贤仨氂梢曳奖救撕炗?，不得代理簽訂。姓名應(yīng)與本人身份證相同。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得涂改?！　〖滓译p方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守其中條款?！　〖滓译p方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方保證在簽署本合同時，已了解相關(guān)情況并且無其他想要了解的情況?！　〉谝粭l 勞動合同簽署及合同期限　　甲方應(yīng)如實說明工作內(nèi)容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括（但不限于）乙方的學(xué)歷、履歷、資質(zhì)、家庭情況以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等，乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?！　”竞贤谙蓿篲_ _ _年__ _ _月__ _ _日至__ _ _年__ _ _月__ _ _日。　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點　　 工作內(nèi)容　　在勞動合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進行調(diào)整?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c： ，可以服從公司安排進行調(diào)整?！　〕霈F(xiàn)下述情形時，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分配制度所確定的標(biāo)準(zhǔn)：　　1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的需要，包括進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織機構(gòu)設(shè)置的調(diào)整等需要調(diào)動乙方工作崗位的；　　2）乙方不能勝任工作的；　　3）乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；　　4）由于乙方過錯造成甲方財產(chǎn)損失的；　　5）乙方出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為?！　∮捎谝曳健安荒軇偃喂ぷ鳌卑?但不限于，下同）下列情形：　　1）績效考核不合格的；　　2）從業(yè)資格喪失的；　　3）不能按時完成工作崗位所規(guī)定的工作任務(wù)的?！　〉谌龡l 工作時間和休息休假　　甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間　　第四條 勞動報酬及社會保險　　甲方依據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定，按計時計件核算工資?！　〖追接诿吭?20 日前支付乙方的上月工資，實行先工作后付薪?！　⌒劫Y發(fā)放公司_?！　∫曳饺鐚べY發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內(nèi)未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔(dān)支付義務(wù)?！　〖滓译p方同意，發(fā)生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應(yīng)增減:　　1）假期：　　病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；　　事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資；　　2）獎懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關(guān)獎懲制度規(guī)定對乙方工資作相應(yīng)扣減；　　3）甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整?！　∫曳阶栽敢笞孕型侗乙?guī)定的社會保險，不要求甲方為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應(yīng)的保險補貼費用?！　〖追礁鶕?jù)乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發(fā)生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償?！　〉谖鍡l 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護及商業(yè)秘密　　甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，根據(jù)自身特點有計劃地安排勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　∫曳焦ぷ鲿r必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。　　乙方工作時有使用轉(zhuǎn)速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴(yán)重的衣服工作，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同?！　〖追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進行工作。　　本合同為臨時用工，如員工在工作現(xiàn)場、上班及下班途中發(fā)生意外傷害與甲方無關(guān)。　　甲方必須為乙方購買意外保險?！　〉诹鶙l 勞動合同的解除和終止　　經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認(rèn)?！　∮邢铝星闆r之一的， 甲方可隨時解除勞動合同:　　1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；　　2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；　　3）乙方嚴(yán)重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；　　5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改　　正的；　　6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同：　　1）在試用期內(nèi)的；　　2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資:　　1）乙方因病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；　　3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　∫曳娇梢蕴崆皶嫱ㄖ⒔獬竞贤?，解除本勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(試用期內(nèi)解除勞動合同的，提前三日以書面形式通知甲方），乙方離職前應(yīng)協(xié)助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理?！　∮邢铝星闆r之一的， 本勞動合同自行終止；　　1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；　　2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；　　3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；　　4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期滿日的前15日書面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動合同。逾期不書面答復(fù)視為乙方不同意續(xù)簽，甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理終止手續(xù)?！　〉谄邨l 商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)商約定條款　　乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得向第三方透露，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作為本合同的附件。若乙方違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任?！　趧雍贤胬m(xù)期間，所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)；乙方不得在與甲方有競爭關(guān)　　系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責(zé)任。　　乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》確定服務(wù)期、違約賠償?shù)认嚓P(guān)條款，并作為本合同的附件?！　〉诎藯l 離職　　本合同解除或終止后，乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :　　1）向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù)，向甲方提供真實有效的聯(lián)系方式；　　2）完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；　　3）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)，包括向甲方返還未履行服務(wù)期的培訓(xùn)費；　　4）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后2年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭　　關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自辦企業(yè)從事與甲方商業(yè)或技術(shù)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售?！　?）乙方要離職必須提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理?！　”竞贤獬蚪K止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：　　1） 及時為乙方辦理退工和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，開具解除或終止證明書等；　　第九條 違約責(zé)任　　甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；法律沒有明確規(guī)定的但給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∫曳竭`反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行；沒有明確約定的但對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。　　乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務(wù)，或者未履行其他相關(guān)特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續(xù)的，乙方在此不可撤消地承認(rèn)其負有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！　∫曳诫x職，應(yīng)按照甲方規(guī)定及本合同約定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失:　　1）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費中未履行完成的部分；　　2）甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；　　3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。　　第十條 勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，若雙方不能協(xié)商解決的，均有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結(jié)果的，均可向人民法院提出訴訟。　　第十一條 其它　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，　　本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應(yīng)在合同簽訂后10日內(nèi)到甲方報到?！　”竞贤炗啎r，乙方已經(jīng)充分了解甲方的員工手冊、規(guī)章制度的內(nèi)容，確認(rèn)甲方的規(guī)章制度對雙方都有約束作用，并承諾自覺遵守?！　∫曳酱_認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式、地址、郵箱真實、有效，如有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個工作日內(nèi)通知甲方，否則甲方按照本合同第一頁乙方所列的聯(lián)系地址、郵箱寄送相關(guān)文件視為送達乙方有效。