人才工作存在的問題-人才工作存在問題原因分析(編輯修改稿)
2025-04-05 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 脫穎而出的社會環(huán)境。二是加大人才載體建設力度。群策群力，共同為我國高科技項目引進人才的搭建平臺，提高我國凝聚各類人才的層次和水平。三是堅持以項目帶動集聚人才。建立人才、項目、技術、資本有效“對接”機制，推進項目與人才良性互動。圍繞培育壯大產(chǎn)業(yè)集群，篩選和扶持一批重點科研中心，匯集創(chuàng)新人才，促進產(chǎn)、學、研結(jié)合，充分發(fā)揮項目的載體作用，采取項目融資、項目技術成果交易等多種方式，集聚各類人才。四是以優(yōu)質(zhì)服務留住人才。加強對緊缺急需人才的預測和規(guī)劃，每年編制發(fā)布人才引進專業(yè)目錄。組織人事勞動部門建立人才引進協(xié)調(diào)機制，切實抓好人才政策的貫徹和落實，實行人才引進限時辦理，簡化手續(xù)，特事特辦，積極幫助人才解決好科研、工作和生活等實際問題。 要完善社會保障體制，進行配套機制 目前，我國普遍存在較為繁雜的福利制度，如身份制度、戶籍制度、保險制度等。這些都成為人員流動的制度性的障礙，我國要想人才在全國范圍內(nèi)達到一個良好的高效的配置，就必須去掉這些障礙機制。例如，實施較為靈活的戶口、檔案管理，使人才能較為順暢的流動；逐步推廣社會化的人事保障機制，實施靈活的戶籍制度、身份制度、工資制度等人員流動配套機制改革，從而使之有利于人才流動?！ ?要不斷完善人才政策 認真實施人才政策，加快培養(yǎng)適應改革開放和現(xiàn)代化建設新形勢需要的各類人才，特別是高新科技人才，以及適應我國加入WTO后，掌握國際慣例通用游戲規(guī)則、精通國際金融、貿(mào)易、法律和現(xiàn)代高級管理的專業(yè)人才。深化干部人事制度改革，完善對各類人才的選拔聘用、考核評價、激勵監(jiān)督的制度。善于發(fā)現(xiàn)和大膽起用年輕優(yōu)秀的科技人才。充分發(fā)揮特才、帥才、優(yōu)秀科技人才、高級工程師以及高級技師等核心人力資源的作用。加大和強化技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，落實對有突出貢獻的科技人員和高層管理人員進行重獎的規(guī)定。 要構建人才預警制度，積極促進人才流動 企業(yè)對人才流動應持積極態(tài)度，而不要一遇到人才外流就慌不擇道。一定的合理的人才流動不但不會危及地方，企業(yè)的發(fā)展，而恰恰有利于地方、企業(yè)的發(fā)展。一方面，一定量的人才流動能給地方、企業(yè)帶來新鮮的活力，使地方、企業(yè)擁有保持欣欣向榮的最基礎的資本；另一方面，一定量的人才流動有利于地方和企業(yè)較為輕松擺脫自身沉重束縛，在激烈的市場競爭獲取有利地位。關鍵是如何保證流動的人才量控制在一定的合理范圍內(nèi)，并保證人才流動安全。可通過建立地方、企業(yè)的人才庫，設立人才預警線。只要在預警線內(nèi)的人才流動，都要積極的給與支持，提供有利條件。當然，這里的人才庫不僅僅包括人才的數(shù)量，還包括人才的質(zhì)量，人才的安全。力求人才總量、結(jié)構層次相對平衡與人才安全流動?！ ∪瞬殴ぷ鞔嬖诘膯栴}:人才工作存在問題原因分析 一、人才工作中存在的問題 一是高精尖缺人才隊伍建設后勁不足。從人才結(jié)構上來看，高精尖專業(yè)技術人才數(shù)量還不夠大，存在尖子不夠尖，缺的補不上，中堅力量薄弱，后備人才難以為繼的問題。產(chǎn)生這些問題的原因主要是相關待遇不夠吸引人，加之硬件設施條件有限，不能為高層次人才提供相應的科研工作設備和場所，導致高層次人才作用發(fā)揮不能達到最大化。二是人才資金投入力度還不夠大。三是人才服務脫貧攻堅作用不夠突出。往屆拔尖人才沒有吸收到“扶貧服務團”，力量較為薄弱，合力發(fā)揮不足，導致在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、健康扶貧和教育扶貧等領域作用發(fā)揮還不夠突出。四是新招錄人才理想信念教育相對薄弱。五是與高校合作模式單一，柔性引才數(shù)量質(zhì)量不高?！ 《⑾乱徊焦ぷ鞔胧 ∫皇亲⒅厝瞬盘蓐牻ㄔO，提升綜合素質(zhì)。幫扶期間，對優(yōu)秀人才取得突出成果或所幫扶對象取得顯著成績的，給予獎勵。二是注重改善人才待遇，做好引才留才。三是注重拓寬選育渠道，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。同時，組織優(yōu)秀人才到高等院校、科研院所、域外培訓基地進行培養(yǎng)提升。四是注重發(fā)揮人才力量，助力脫貧攻堅。組織農(nóng)技類人才開展科技進農(nóng)戶活動，教育類人才開展支教助學活動，醫(yī)療衛(wèi)生類人才開展義診活動，文化類人才開展送藝傳藝活動，充分發(fā)揮好各類人才在脫貧攻堅中的作用。五是注重理想信念教育，增強服務意識。加強中國傳統(tǒng)革命教育，激勵人才傳承紅色基因，引導年輕人才樹立正確人生觀和價值觀?！ ∪瞬殴ぷ鞔嬖诘膯栴}:人才工作存在問題原因分析 人才工作存在的問題人才工作領導體制和管理體制不健全，機構“缺位”、職責“錯位”、功能“虛位”、管理“越位”的現(xiàn)象比較突出。機構設置上，全國仍有15%的地（市）%的縣（市、區(qū)）一級黨委組織部門未成立人才工作專門機構，黨管人才一定程度上存在機構“缺位”。機構職能上，部分省市人才工作機構既承接了原知識分子辦公室的全部職能，又承擔了高級專家管理、選調(diào)生及后備干部選派等具體工作； 部分省市人才工作機構主要以承擔人才辦日常工作為主。力量配備上，全國各省區(qū)市職數(shù)參差不齊，編制數(shù)最多的有15人，最少的僅3人。運行機制上，黨委人才工作領導小組、專門辦事機構以及黨委、政府有關人才工作部門的主要職責缺乏明確界定，造成各部門和層級之間在職責上的“錯位”。 人才評價機
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