人才工作存在的問題-人才工作存在問題原因分析(編輯修改稿)
2025-04-05 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。二是加大人才載體建設(shè)力度。群策群力，共同為我國(guó)高科技項(xiàng)目引進(jìn)人才的搭建平臺(tái)，提高我國(guó)凝聚各類人才的層次和水平。三是堅(jiān)持以項(xiàng)目帶動(dòng)集聚人才。建立人才、項(xiàng)目、技術(shù)、資本有效“對(duì)接”機(jī)制，推進(jìn)項(xiàng)目與人才良性互動(dòng)。圍繞培育壯大產(chǎn)業(yè)集群，篩選和扶持一批重點(diǎn)科研中心，匯集創(chuàng)新人才，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，采取項(xiàng)目融資、項(xiàng)目技術(shù)成果交易等多種方式，集聚各類人才。四是以優(yōu)質(zhì)服務(wù)留住人才。加強(qiáng)對(duì)緊缺急需人才的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，每年編制發(fā)布人才引進(jìn)專業(yè)目錄。組織人事勞動(dòng)部門建立人才引進(jìn)協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)抓好人才政策的貫徹和落實(shí)，實(shí)行人才引進(jìn)限時(shí)辦理，簡(jiǎn)化手續(xù)，特事特辦，積極幫助人才解決好科研、工作和生活等實(shí)際問題?！ ?要完善社會(huì)保障體制，進(jìn)行配套機(jī)制 目前，我國(guó)普遍存在較為繁雜的福利制度，如身份制度、戶籍制度、保險(xiǎn)制度等。這些都成為人員流動(dòng)的制度性的障礙，我國(guó)要想人才在全國(guó)范圍內(nèi)達(dá)到一個(gè)良好的高效的配置，就必須去掉這些障礙機(jī)制。例如，實(shí)施較為靈活的戶口、檔案管理，使人才能較為順暢的流動(dòng)；逐步推廣社會(huì)化的人事保障機(jī)制，實(shí)施靈活的戶籍制度、身份制度、工資制度等人員流動(dòng)配套機(jī)制改革，從而使之有利于人才流動(dòng)。 要不斷完善人才政策 認(rèn)真實(shí)施人才政策，加快培養(yǎng)適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新形勢(shì)需要的各類人才，特別是高新科技人才，以及適應(yīng)我國(guó)加入WTO后，掌握國(guó)際慣例通用游戲規(guī)則、精通國(guó)際金融、貿(mào)易、法律和現(xiàn)代高級(jí)管理的專業(yè)人才。深化干部人事制度改革，完善對(duì)各類人才的選拔聘用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)監(jiān)督的制度。善于發(fā)現(xiàn)和大膽起用年輕優(yōu)秀的科技人才。充分發(fā)揮特才、帥才、優(yōu)秀科技人才、高級(jí)工程師以及高級(jí)技師等核心人力資源的作用。加大和強(qiáng)化技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，落實(shí)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員和高層管理人員進(jìn)行重獎(jiǎng)的規(guī)定。 要構(gòu)建人才預(yù)警制度，積極促進(jìn)人才流動(dòng) 企業(yè)對(duì)人才流動(dòng)應(yīng)持積極態(tài)度，而不要一遇到人才外流就慌不擇道。一定的合理的人才流動(dòng)不但不會(huì)危及地方，企業(yè)的發(fā)展，而恰恰有利于地方、企業(yè)的發(fā)展。一方面，一定量的人才流動(dòng)能給地方、企業(yè)帶來新鮮的活力，使地方、企業(yè)擁有保持欣欣向榮的最基礎(chǔ)的資本；另一方面，一定量的人才流動(dòng)有利于地方和企業(yè)較為輕松擺脫自身沉重束縛，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)獲取有利地位。關(guān)鍵是如何保證流動(dòng)的人才量控制在一定的合理范圍內(nèi)，并保證人才流動(dòng)安全。可通過建立地方、企業(yè)的人才庫，設(shè)立人才預(yù)警線。只要在預(yù)警線內(nèi)的人才流動(dòng)，都要積極的給與支持，提供有利條件。當(dāng)然，這里的人才庫不僅僅包括人才的數(shù)量，還包括人才的質(zhì)量，人才的安全。力求人才總量、結(jié)構(gòu)層次相對(duì)平衡與人才安全流動(dòng)?！ ∪瞬殴ぷ鞔嬖诘膯栴}:人才工作存在問題原因分析 一、人才工作中存在的問題 一是高精尖缺人才隊(duì)伍建設(shè)后勁不足。從人才結(jié)構(gòu)上來看，高精尖專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量還不夠大，存在尖子不夠尖，缺的補(bǔ)不上，中堅(jiān)力量薄弱，后備人才難以為繼的問題。產(chǎn)生這些問題的原因主要是相關(guān)待遇不夠吸引人，加之硬件設(shè)施條件有限，不能為高層次人才提供相應(yīng)的科研工作設(shè)備和場(chǎng)所，導(dǎo)致高層次人才作用發(fā)揮不能達(dá)到最大化。二是人才資金投入力度還不夠大。三是人才服務(wù)脫貧攻堅(jiān)作用不夠突出。往屆拔尖人才沒有吸收到“扶貧服務(wù)團(tuán)”，力量較為薄弱，合力發(fā)揮不足，導(dǎo)致在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、健康扶貧和教育扶貧等領(lǐng)域作用發(fā)揮還不夠突出。四是新招錄人才理想信念教育相對(duì)薄弱。五是與高校合作模式單一，柔性引才數(shù)量質(zhì)量不高。 二、下一步工作措施 一是注重人才梯隊(duì)建設(shè)，提升綜合素質(zhì)。幫扶期間，對(duì)優(yōu)秀人才取得突出成果或所幫扶對(duì)象取得顯著成績(jī)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二是注重改善人才待遇，做好引才留才。三是注重拓寬選育渠道，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。同時(shí)，組織優(yōu)秀人才到高等院校、科研院所、域外培訓(xùn)基地進(jìn)行培養(yǎng)提升。四是注重發(fā)揮人才力量，助力脫貧攻堅(jiān)。組織農(nóng)技類人才開展科技進(jìn)農(nóng)戶活動(dòng)，教育類人才開展支教助學(xué)活動(dòng)，醫(yī)療衛(wèi)生類人才開展義診活動(dòng)，文化類人才開展送藝傳藝活動(dòng)，充分發(fā)揮好各類人才在脫貧攻堅(jiān)中的作用。五是注重理想信念教育，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)中國(guó)傳統(tǒng)革命教育，激勵(lì)人才傳承紅色基因，引導(dǎo)年輕人才樹立正確人生觀和價(jià)值觀?！ ∪瞬殴ぷ鞔嬖诘膯栴}:人才工作存在問題原因分析 人才工作存在的問題人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和管理體制不健全，機(jī)構(gòu)“缺位”、職責(zé)“錯(cuò)位”、功能“虛位”、管理“越位”的現(xiàn)象比較突出。機(jī)構(gòu)設(shè)置上，全國(guó)仍有15%的地（市）%的縣（市、區(qū)）一級(jí)黨委組織部門未成立人才工作專門機(jī)構(gòu)，黨管人才一定程度上存在機(jī)構(gòu)“缺位”。機(jī)構(gòu)職能上，部分省市人才工作機(jī)構(gòu)既承接了原知識(shí)分子辦公室的全部職能，又承擔(dān)了高級(jí)專家管理、選調(diào)生及后備干部選派等具體工作； 部分省市人才工作機(jī)構(gòu)主要以承擔(dān)人才辦日常工作為主。力量配備上，全國(guó)各省區(qū)市職數(shù)參差不齊，編制數(shù)最多的有15人，最少的僅3人。運(yùn)行機(jī)制上，黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專門辦事機(jī)構(gòu)以及黨委、政府有關(guān)人才工作部門的主要職責(zé)缺乏明確界定，造成各部門和層級(jí)之間在職責(zé)上的“錯(cuò)位”?！ ∪瞬旁u(píng)價(jià)機(jī)
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