【文章內(nèi)容簡介】 效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　〖追剑?乙方(姓名)： (簽字)　　簽約代表人：(簽字) 身份證號碼　　職稱： 戶口所在地地址：聘用合同 篇5　　聘用單位：　　受聘人：　　民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行?！　∫?、聘用崗位　　第一條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 ?！　〉诙l 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，但不能調(diào)低乙方的基本工資。　　二、合同期限　　第三條 合同期限為以下第種： 固定期限合同，正式聘用期不得低于一年，但乙方提出簽訂期限低于一年期限合同的除外。 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　〖追狡赣靡曳降暮贤谙蓿鹤?年 月 日起，至　　年 月 日止，包含試用期為 個(gè)月，自 年月日起，至 年月日止?！　o固定期限合同，自 年 月 日起?！　⊥瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)合同：完成任務(wù)的標(biāo)志是： ?！　∪?quán)利和義務(wù)　　第四條 甲方的權(quán)利：　?。ㄒ唬┌凑照鲁套灾鞴芾恚弧　。ǘ┙M織實(shí)施教育教學(xué)活動；　?。ㄈ┇@得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；　?。ㄋ模└鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲；　?。ㄎ澹┫硎芤曳綖橥瓿杉追焦ぷ魅蝿?wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；　?。┢溉谓處熂捌渌毠ぃ弧　。ㄆ撸┓?、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谖鍡l 甲方的義務(wù)：　?。ㄒ唬┳袷胤?、法規(guī)；　?。ǘ┴瀼貒业慕逃结槪瑘?zhí)行國家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；　?。ㄈ┚S護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；　?。ㄋ模┌幢竞贤募s定按時(shí)支付乙方的工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。　　第六條 乙方的權(quán)利：　?。ㄒ唬┌磿r(shí)獲得勞動報(bào)酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；　?。ǘW(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會 — 2 —　　或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；　　（三）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；　?。ㄋ模┻M(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；　?。ㄎ澹氖驴茖W(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動中發(fā)表意見；　?。┲笇?dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；　　（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谄邨l 乙方的義務(wù)：　　（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；　?。ǘ﹪?yán)格遵守國家計(jì)劃生育政策；　?。ㄈ┴瀼貒业慕逃结?，遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，完成工作任務(wù)；　?。ㄋ模W(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；　　（五）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展；　?。┲浦褂泻τ趯W(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；　?。ㄆ撸┚S護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽(yù)的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；　?。ò耍┎坏靡运赣蒙矸輳氖律虡I(yè)性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；　?。ň牛┮婪☉?yīng)履行的其他義務(wù)?！　∷摹⒐べY和社會保險(xiǎn)　　第八條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣 元/月；正式聘用期工資為人民幣 元/月。每月 日（每月15日之前）為 （當(dāng)或上）月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應(yīng)在合同期滿的三個(gè)工作日以內(nèi)發(fā)放聘期最后一個(gè)月的工資?！　〉诰艞l 甲方應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第十條 在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資。　　第十一條 甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)。其中上繳社會保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由甲方按月從工資中代為扣繳?！　〉谑l 乙方應(yīng)交納的個(gè)人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳?！　〉谑龡l 乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十四條 合同期內(nèi)包含寒暑假的，甲方應(yīng)按本合同第九條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付寒暑假的工資?！　∥?、合同的變更、解除及終止　　第十五條 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止，但下列情況除外：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬?fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；　?。ǘ┮曳綖榉嫌?jì)劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)合同期滿的，合同期順延至孕期、產(chǎn)假及哺乳期結(jié)束；　?。ㄈ┮曳揭蚬?fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除?！　〉谑邨l 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：　?。ㄒ唬┯羞`法的行為，并被司法機(jī)關(guān)采取人身限制措施的；　?。ǘ┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合聘用條件的；　?。ㄈ┻`反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的；　?。ㄋ模┖炗喓贤瑫r(shí)采取欺騙手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的；　?。ㄎ澹┕室獠宦男袓徫宦氊?zé)，給學(xué)校（幼兒園）工作造成損失的；　?。w罰學(xué)生，侮辱學(xué)生的；　　— 3 —　　（七）連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的。　　第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；　　（二）乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的；　?。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谑艞l 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：　?。ㄒ唬┗疾』蚍且蚬?fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ǘ┓嫌?jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；　　（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動能力的?！　〉诙畻l 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┘追轿窗春贤s定支付勞動報(bào)酬的；　　（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。　　第二十一條 甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資?！　〉诙l 乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實(shí)記錄在案?！　×⒔獬贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第二十三條 因下列情形之一，解除合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　?。ㄒ唬┘追轿窗凑毡竞贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┘追轿醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┘追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；　?。┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；　?。ㄆ撸┘追较蛞曳教岢鼋獬贤⑴c乙方協(xié)商一致的；　?。ò耍┮辣竞贤谑藯l規(guī)定解除合同的；　?。ň牛┏追骄S持或者提高合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的；　?。ㄊ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止合同的；　?。ㄊ唬┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。　　第二十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及補(bǔ)償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鍡l 甲方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金?！　〉诙鶙l 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬?！　∑?、爭議處理　　第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。　　八、附則　　— 4 —　　第二十八條 本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行；國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定?！　〉诙艞l 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑?乙方（簽字）：　　法定代表人（簽字）：　　年月日 年月日聘用合同 篇6　　合同編號：__________________　　甲方（學(xué)校）：__________________________　　法定住址：______________________________　　法定代表人：____________________________　　職務(wù)：__________________________________　　委托代理人：____________________________　　身份證號碼：____________________________　　通訊地址：______________________________　　郵政編碼：______________________________　　聯(lián)系人：________________________________　　電話：__________________________________　　傳真：__________________________________　　帳號：__________________________________　　電子信箱：______________________________　　上級主管部門：__________________________　　乙方（教師）：______________________