高中政治部編版選擇性必修2法律與生活講義：72心中有數(shù)上職場(編輯修改稿)
2025-04-05 05:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位拖欠我加班費！”“我要辭職，單位卻扣了我的工資！”……像這樣的企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益的事件在我們的身邊并不少見。材料二探究1 (解析與論證科學精神)上述材料表明，當前我國人力資源市場存在什么問題？提示：侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。探究2 (解析與論證科學精神)材料顯示勞動者在哪些方面的權(quán)益受到侵害？提示：獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。探究3 (解析與論證法治意識)你認為“出手”成功應(yīng)具備什么條件？提示：①自覺履行勞動者的義務(wù)。②依法簽訂勞動合同。③有權(quán)利意識和法律意識。④通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑維護權(quán)益。1．勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛。2．勞動爭議解決方式(1)協(xié)商與和解①發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商。②可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2)申請調(diào)解①當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。③調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。(3)勞動仲裁①含義：由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。(4)提起訴訟條件①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1．全面理解維護勞動者合法權(quán)益(1)原因：是社會主義制度的本質(zhì)要求；是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。(2)內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)，取得勞動報酬，休息休假，獲得勞動安全衛(wèi)生保護，接受職業(yè)技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理。(3)措施國家①加強有關(guān)維護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度②健全勞動合同制度，完善社會保障制度③實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，加強勞動保護，改善勞動條件勞動者①勞動者享有權(quán)利和履行勞動義務(wù)是互為前提的，自覺
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