高中政治部編版選擇性必修2法律與生活講義：72心中有數(shù)上職場(chǎng)(編輯修改稿)
2025-04-05 05:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位拖欠我加班費(fèi)！”“我要辭職，單位卻扣了我的工資！”……像這樣的企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件在我們的身邊并不少見。材料二探究1 (解析與論證科學(xué)精神)上述材料表明，當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)存在什么問題？提示：侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。探究2 (解析與論證科學(xué)精神)材料顯示勞動(dòng)者在哪些方面的權(quán)益受到侵害？提示：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。探究3 (解析與論證法治意識(shí))你認(rèn)為“出手”成功應(yīng)具備什么條件？提示：①自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù)。②依法簽訂勞動(dòng)合同。③有權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。④通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑維護(hù)權(quán)益。1．勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式(1)協(xié)商與和解①發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。②可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2)申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。②在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。③調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)勞動(dòng)仲裁①含義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(4)提起訴訟條件①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1．全面理解維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益(1)原因：是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求；是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性的保證。(2)內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)，取得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。(3)措施國(guó)家①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度②健全勞動(dòng)合同制度，完善社會(huì)保障制度③實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件勞動(dòng)者①勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，自覺
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