【文章內(nèi)容簡介】 一崗雙責”工作格局，并堅持將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實，與推進人社領域重點工作同考慮、同組織、同實施。二是強化權(quán)力監(jiān)督。積極推進黨務政務公開，增強工作透明度，并在業(yè)務科室設置征求意見箱、開通監(jiān)督電話、發(fā)放征求意見表等，自覺接受群眾監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，推動黨風廉政工作的深入開展。三是加強廉政教育。及時傳達學習區(qū)紀委下發(fā)的各項文件和案例通報，開展廉潔從政教育活動，組織黨員干部參觀了“重塑政治生態(tài) 奮力推進國際化大都市建設——肅清魏民洲等流毒影響推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭成效展覽”，增強廉政意識，嚴守紀律規(guī)矩，始終做到防微杜漸，警鐘長鳴。 四、2020年工作思路 回顧2019年，我們在工作中還存在一些問題。一是招才引智精準度和宣傳力度還不夠，引才方法還不多、引才模式還不活，造成我區(qū)人才吸引力還不強。二是“互聯(lián)網(wǎng)+人社”開發(fā)力度不足，服務企業(yè)和群眾的方式比較單一。2020年，我們將主要做好以下幾個方面的工作。 一是緊盯指標任務，堅持綜合施策。以市考指標為牽引，積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，著力加強職業(yè)培訓和公共就業(yè)服務，按時保質(zhì)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)與城鎮(zhèn)登記失業(yè)率兩項任務。繼續(xù)舉辦“新城工匠”、“創(chuàng)業(yè)明星”評選表彰活動，大力弘揚工匠精神和創(chuàng)新精神，加快推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作追趕超越。探索創(chuàng)業(yè)孵化基地建設新模式，發(fā)揮現(xiàn)有孵化基地、轄區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)和青年企業(yè)家協(xié)會等社會組織的積極作用，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，設置創(chuàng)業(yè)崗位，為創(chuàng)業(yè)者提供指導和動力。 二是緊盯用人需求，做好招才引智。全程參加市人社局組織的各類引才活動，充分展示新城發(fā)展成果，提升我區(qū)人才核心吸引力。廣泛征求部門、街道和轄區(qū)企業(yè)對人才的不同需求，重點引進緊缺型人才，提升人才隊伍水平。發(fā)揮招才引智工作站、招才大使和校園引者特使的橋梁作用，大力宣傳新城，協(xié)助引進各類人才。發(fā)揮人才人口服務站的作用，建立人才服務綠色通道，為落戶人才提供一站式高質(zhì)量服務。 三是緊盯機構(gòu)改革，履行部門職能。以人員的調(diào)整配備為重點，做好機構(gòu)改革中的各項人事工作，確保人員思想穩(wěn)定、涉及機改部門有效運轉(zhuǎn)。積極主動與稅務部門對接，全力配合做好社會保險費征管職責改革工作，確保社會保險費征管工作順利交接、平穩(wěn)過渡。落實全區(qū)深化改革工作對人社工作的最新要求，積極應對人口老齡化，推進長期照護保險制度順利實施，切實解決長期失能人員基本生活照料和日常護理等問題。 四是緊盯行政效能，探索智慧人社。積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”建設，政務服務事項全部實現(xiàn)“一網(wǎng)通”辦理，用“數(shù)據(jù)跑”代替“群眾跑”。赴寧波學習借鑒“十辦五服務”先進經(jīng)驗，做好事項梳理和流程優(yōu)化工作，最大限度地壓縮辦事時間和環(huán)節(jié)，提升窗口服務水平。推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)上線運行，實現(xiàn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件網(wǎng)上同步錄入、同步處理、同步跟進，為當事人提供高效服務。 五是緊盯作風建設，打造人社鐵軍。以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動為牽引，突出黨建引領，在區(qū)就業(yè)和社會保障服務中心創(chuàng)立黨建陣地，開展黨員示范崗和青年先鋒崗活動，提升人社服務，努力打造“全省一流、全市第一”的服務大廳。堅持每月第一周的周一中心組學習、周五黨日活動，運行局領導AB崗制度，形成工作互補，人社工作全面提速。通過“請戰(zhàn)+頂崗”活動加大“80”“90”年輕干部培養(yǎng)力度，同時發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，全力做好人力資源和社會保障工作。 總之，我們將認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，全力做好人力資源和社會保障工作，為加快幸福新城建設做出更大的貢獻。 【篇三】 2019年是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，也是在全省率先全面建成小康社會的決勝之年。做好今年工作，意義重大，任務艱巨。今年人社工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，全力推進縣委縣政府“1166”工作部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，著力抓重點、破難點、創(chuàng)亮點。積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)；全面實施全民參保計劃，完善社會保障體系；推進人事制度改革，不斷激發(fā)人才活力；完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。促改革、補短板、兜底線、防風險，不斷增強人民群眾幸福感和獲得感，為追趕蘇浙、挺進百強，建設幸福美好新xx提供強有力的人力資源社會保障支撐。 主要預期目標：實現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7000人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達60%，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率達90%，%以下，培訓各類人員4300人以上；完成各項社保擴面征繳任務；企業(yè)勞動合同簽訂率達97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達92%以上，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；全面完成承擔的其他各項任務。重點做好以下六個方面工作： （一）完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，促進社會更加穩(wěn)定 一是實施積極就業(yè)政策。出臺招工引工和大中專院校畢業(yè)生就業(yè)引進獎勵辦法，對用工企業(yè)、勞務合作基地、社會中介機構(gòu)和個人給予來（回）廣就業(yè)補貼獎勵；加強勞務基地合作，結(jié)合企業(yè)用工特點和行業(yè)需求，針對性得赴縣外勞動力資源富余地區(qū)，開展勞務引進推介活動，今年計劃勞務基地合作35處，積極引導外來人員來廣就業(yè)；實施以工引工計劃，依托在廣外來務工人員信息及周邊資源，加大招工力度，對成功引進人員的給予獎勵；加強社會機構(gòu)參與企業(yè)招工，大力實施人力資源服務市場化，計劃社會中介機構(gòu)合作不少于10家，借助社會力量加大勞務輸入，有效破解勞動者“求職難”和企業(yè)“用工荒”。二是推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。組織開展創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)之星評比，對參與獲獎人員在政策和資金上給予扶持和獎勵；籌劃建設縣級眾創(chuàng)空間，出臺眾創(chuàng)空間入駐優(yōu)惠政策，提供創(chuàng)業(yè)培訓、資金扶持、導師跟蹤等綜合性服務。加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款監(jiān)管和發(fā)放力度，推進創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體建設。三是幫扶重點群體實現(xiàn)就業(yè)。全面實施“高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃”，力爭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率達90%；打造縣級一流智能化招聘平臺，建設智能化人力資源市場，開發(fā)匹配縣情的人力資源招聘系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡、微信公眾號實現(xiàn)“掌上人力資源市場”，不斷提升“互聯(lián)網(wǎng)+”對就業(yè)的促進作用。深化各類就業(yè)援助、公益性崗位開發(fā)、農(nóng)村勞動力就業(yè)和各類專場招聘會舉辦等服務，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員、本縣農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。四是提高勞動者技能素質(zhì)。完善勞動者終身職業(yè)培訓的政策體系和鑒定服務體系，開展市場需求培訓工種目錄調(diào)查，實施有針對性的技能晉升培訓，推進創(chuàng)業(yè)培訓。五是提升就業(yè)公共服務水平。升級改版高校畢業(yè)生網(wǎng)上報到系統(tǒng)，進一步提升高校畢業(yè)生檔案管理信息化，全面實現(xiàn)高校畢業(yè)生在線辦理檔案、人事代理業(yè)務和遠程異地查詢；建立未就業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，充分利用人力資源服務平臺，積極向有用工需求的企業(yè)推薦就業(yè)，實施就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)控和企業(yè)用工監(jiān)測。 （二）聚力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，服務經(jīng)濟更好發(fā)展 一是健全人才發(fā)展機制。實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建立高層次人才引進“綠色通道”，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策，推動人才要素加快匯聚；貫徹落實省廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》精神，堅持以業(yè)績和能力并重的人才評價導向，促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用的有機結(jié)合，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。二是加強高層次人才培養(yǎng)和集聚發(fā)展。人才服務重心向企業(yè)轉(zhuǎn)移，問需于企，推進博士后科研工作站等人才集聚平臺建設，加強學術(shù)技術(shù)帶頭人、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領軍人才等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才培養(yǎng)。三是強化技能型人才培養(yǎng)。全面落實省政府關(guān)于建設技工大省要求，扎實推進企業(yè)新錄用人員崗前技能、職工崗位技能提升、實用型高技能人才培養(yǎng)等各類職業(yè)培訓；落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能工作；指導各單位（行業(yè)、協(xié)會）舉辦各類職業(yè)技能競賽，認真做好省、市技能競賽集訓和參賽工作，力爭獲得好成績；完善高技能人才評選獎勵制度，組織開展“xx縣技術(shù)能手”、“xx工匠”等人才評選；依托省高級技工學校，大力發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵企業(yè)、職業(yè)學校合作共建技能大師工作室，推動建立“政校企”三位一體的育人機制，深化產(chǎn)教融合。 （三）健全完善社保體系，發(fā)揮兜底保障作用 一是完善社會保險體系。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險提標、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦、老農(nóng)保清零、社保扶貧工作，實行慢性病費用即時結(jié)算和單病種付費制度。二是實施全民參保計劃，以“擴面、提標”為主題，通過網(wǎng)絡、電視、微信公眾號等多種媒體開展多樣化的政策宣傳工作，不斷擴大社保覆蓋面；深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）大力宣傳養(yǎng)老保險長繳多得、多繳多得的好處，引導有條件的參保人員提高繳費標準。三是提高社保待遇水平。落實上級文件要求，開展基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作，確保按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金。四是加強基金稽核內(nèi)控。強化養(yǎng)老待遇領取資格認證，對大額醫(yī)療、工傷費用進行回訪，執(zhí)行工傷案件聯(lián)合調(diào)查取證制度，加大欺詐冒領社?；鸩樘幋驌袅Χ?；嚴格實行基金“收支兩條線”管理，確?；皙毩⒑怂?，?？顚Ｓ?。五是提升經(jīng)辦服務能力。推廣靈活就業(yè)人員自動劃扣養(yǎng)老保險費工作；擴大跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算范圍；開通鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）自助服務一體機12333電話咨詢政策功能；完善社保卡在參保繳費、待遇領取、掛號就醫(yī)等公共服務方面應用功能。 （四）推動人事管理改革，激發(fā)體制機制活力 一是提升公務員管理水平。改進公務員考錄和調(diào)轉(zhuǎn)任工作，大力吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍；創(chuàng)新公務員培訓管理模式，不斷提高公務員隊伍整體素質(zhì)；推進公務員平時考核，探索建立公務員平時考核與年度考核結(jié)果掛鉤機制；進