高中政治部編版選擇性必修2法律與生活講義：71立足職場有法寶(編輯修改稿)
2025-04-05 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；②說法錯誤，就業(yè)是勞動者謀生的重要手段，但非唯一手段；③④符合題意，就業(yè)是最大的民生，是勞動者獲得收入的重要途徑，就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，為社會創(chuàng)造必要的社會財富，所以黨和政府必須高度重視就業(yè)。]2．2020年高校畢業(yè)生達874萬，再創(chuàng)歷史新高。國務(wù)院總理李克強強調(diào)，推出五大新措施，堅決打好穩(wěn)定和擴大就業(yè)的硬仗。對此，政府應(yīng)該( )①提高職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 ②實施積極就業(yè)政策，統(tǒng)籌安排就業(yè) ③大力發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位 ④完善市場就業(yè)機制，發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用A．①② B．①④ C．②③ D．③④D [提高職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是對勞動者的要求，不是對政府的要求，排除①；②中“統(tǒng)籌安排就業(yè)”的表述錯誤；③④符合題意。]議題二| 勞動也要簽合同2019年3月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2019年3月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12 000元，合同期限至2020年3月止。2019年6月，該公司查實李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2019年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2019年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同，但堅持認為雙方所訂勞動合同已實際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2019年5月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟補償金24 000元。探究1 (辨析與評價科學(xué)精神)該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效？提示：李某以假文憑同該公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。探究2 (辨析與評價科學(xué)精神)該公司是否應(yīng)全額支付李某2019年5月份工資？提示：本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。勞動合同法第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬。故公司應(yīng)向李某全額支付最后一個月工資。探究3 (辨析與評價科學(xué)精神)李某要求的經(jīng)濟補償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？提示：因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟補償?shù)恼埱笠婪ú粦?yīng)支持。1．勞動合同(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(3)內(nèi)容①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。(4)要求：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。2．勞動合同訂立(1)原則原則內(nèi)涵合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。(2)有效勞動合同及其法律效力①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。③勞動者則必須按照合同約定完成工作
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