金融公司規(guī)章制度(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-05 04:18 本頁面
【文章內容簡介】 年的下個月起工齡工資按照相應崗位的工齡工資標準遞加。二、員工入職未滿________年者，無工齡工資。第三章：理財顧問級別調整第十條、級別調整原則：一、職級調整均須嚴格參照上一考核周期銷售任務完成情況而定。各級理財顧問晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關指標達到晉升標準時，仍需滿足以下三個條件方可晉升：于每季度截績日后以書面形式正式向公司提出晉升申請。通過管理層的面談考核。符合以上條件的理財顧問經核準后，下季度即行晉升。第十一條、職級調整標準：一、正常晉升標準擔任理財顧問3個月以上，考核期內累計完成上一職級考核任務的100%。二、跳級晉升標準擔任理財顧問3個月以上，考核期內累計完成當前職級以上某一職級考核任務的100%，于下季度起，可晉升至該職級。三、降級規(guī)定理財顧問考核期累計未完成所在職級對應的銷售任務，于下個
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