針對技術(shù)人員—xx限制協(xié)議書范本(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-05 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在其他單位任職。向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。五、義務(wù)的履行和解除在離開公司時即承擔XX限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的XX限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的XX限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付XX限制補償金。在員工完全履行XX限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付XX限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除XX限制協(xié)議。雙方如因XX限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行XX限制義務(wù)。六、XX限制經(jīng)濟補償負有XX限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者
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