電池制造工勞動合同(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-05 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進行工作。 本合同為臨時用工，如員工在工作現(xiàn)場、上班及下班途中發(fā)生意外傷害與甲方無關(guān)。 甲方必須為乙方購買意外保險。 第六條 勞動合同的解除和終止 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認。 有下列情況之一的， 甲方可隨時解除勞動合同： 1)在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的。 2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。 3)乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4)乙方被依法追究刑事責任的。 5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改 正的。 6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1)在試用期內(nèi)的。 2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資： 1)乙方因病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應提前30天以書面形式通知甲方(試用期內(nèi)解除勞動合同的，提前三日以書面形式通知甲方)，乙方離職前應協(xié)助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。 有下列情況之一的， 本勞動合同自行終止。 1)本合同期滿，雙方未續(xù)簽的。 2)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的。 3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死
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