聘任教師合同(編輯修改稿)
2025-04-05 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。 甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。 第十一條 工資和福利 在聘任期內(nèi)，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內(nèi)津貼(含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。 乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。 甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。 公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行。 若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。 第十二條 成果獎勵 年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。 乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。 乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作。學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半。乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。 乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。 第十三條 校方對合同的解除 乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。 聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同： (1)不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的。 (2)不服從聘用單位工作安排的。 (3)嚴重失職，對學校利益造成重大損害的。 (4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內(nèi)及社會上造成惡劣影響的。 (5)年度考核不合格的。 (6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的。 (7)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的。 (8)受聘人連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的。 (9)乙方經(jīng)學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)。 (10)乙方未經(jīng)學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校。 第十四條 受聘方對合同的解除 下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。 (1)聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬。 (2)經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調(diào)出本校到其他單位工作。 乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1