社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算績(jī)效管理及建議(編輯修改稿)
2025-04-04 06:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 區(qū)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等多項(xiàng)因素，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算績(jī)效管理具有以下特殊性：（一）統(tǒng)籌兼顧基金長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展與深化改革要求。我國(guó)的社會(huì)保障體系起步較晚，發(fā)展時(shí)間較短，基本實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)制度的全覆蓋，但由于人口眾多以及新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的涌現(xiàn)，尚未實(shí)現(xiàn)參保人員全參保，需要繼續(xù)開(kāi)展全面參保擴(kuò)面工作和根據(jù)社會(huì)發(fā)展完善社保制度的“加法”改革，例如為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員制定按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)制度，以進(jìn)一步提升參保覆蓋率。另外，隨著我國(guó)老齡化人口的增加，給社會(huì)保險(xiǎn)基金帶來(lái)不小的壓力。由于社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次不足、制度精算不平衡等因素，社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支矛盾已經(jīng)凸顯，絕大多數(shù)地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金均已出現(xiàn)當(dāng)年缺口，部門地區(qū)的歷史結(jié)余已經(jīng)觸底。因此，利用“減法”改革事項(xiàng)來(lái)減少社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)的矛盾，促進(jìn)社?；鸢l(fā)展平衡顯得勢(shì)在必行，例如提升退休年齡、提高個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)等等。（二）兼顧部門協(xié)同合作與各級(jí)政府分工協(xié)作關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)基金管理涵蓋收、支、余管理三個(gè)方面，通常由人社、醫(yī)保、稅務(wù)、財(cái)政等部門落實(shí)。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金收支預(yù)算根據(jù)統(tǒng)籌層次進(jìn)行編制，然后將各個(gè)層級(jí)的收支預(yù)算進(jìn)行匯總分析。社?；痤A(yù)算收支管理牽涉到各級(jí)政府，不同層級(jí)政府具有不同的責(zé)任，而且不同層級(jí)政府及其部門對(duì)社?；鸬?
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1