iso14000相關(guān)資料：環(huán)境管理作業(yè)指導(dǎo)書和記錄的編寫--(編輯修改稿)
2025-04-03 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)備申請第三方認(rèn)證的組織，至少應(yīng)全員培訓(xùn)一輪，對于重點(diǎn)崗位應(yīng)使其掌握正常操 作的技能。培訓(xùn)應(yīng)有完整的記錄，內(nèi)容包括各種培訓(xùn)信息，如培訓(xùn)計(jì)劃、方案、簽到、考卷 、 成績等。 (2)培訓(xùn)的方法 可采用的培訓(xùn)方法列舉有： ?、賹＜矣懻摃?、專題討論會、講座等。 ②電視、錄像電化教學(xué)。 ?、塾蓪I(yè)人員和管理者進(jìn)行在職培訓(xùn)。 ?、芙M織內(nèi)部業(yè)務(wù)或信息刊物。 ?、菡匈N畫、板報(bào)和小冊子。 ?、摅w系運(yùn)行環(huán)境信息的交流。 ⑦新員工的崗前考核和培訓(xùn)/轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 ⑧脫產(chǎn)培訓(xùn)等。 ●信息交流 體系在運(yùn)行過程中需信息溝通的內(nèi)容： (1)環(huán)境方針傳達(dá)至全體員工和有關(guān)相關(guān)方。 (2)目標(biāo)、指標(biāo)和環(huán)境管理方案的細(xì)化和指令的傳達(dá)。 (3)職責(zé)和權(quán)限的信息。 (4)體系文件的分發(fā)信息及需改進(jìn)信息的交流。 (5)培訓(xùn)的信息。 (6)法律、法規(guī)的識別和獲取，與執(zhí)法者的聯(lián)系。 (7)與相關(guān)方的溝通，如了解利益相關(guān)方的意見和要求，相關(guān)方投訴抱怨處理，對 供方和合同方施加影響或進(jìn)行調(diào)查信息。 (8)運(yùn)行信息及緊急狀態(tài)信息。 (9)對體系進(jìn)行監(jiān)測和測量結(jié)果的傳達(dá)及反饋信息。 (10)不符合與糾正措施的信息。 (11)內(nèi)審及管理評審信息等。 (12)環(huán)境因素及環(huán)境影響更新信息等。 ●文件管理 組織應(yīng)當(dāng)按照文件控制程序的要求，將有關(guān)文件及時(shí)發(fā)放到相關(guān)的層次和崗位，并促使 他們按照文件規(guī)定的程序和職責(zé)去實(shí)施。 ●執(zhí)行運(yùn)行控制程序(包括應(yīng)急程序) 一系列的運(yùn)行控制程序以及支持它們的技術(shù)性作業(yè)文件，一旦發(fā)放到相應(yīng)崗位，就應(yīng)確 保員工嚴(yán)格地執(zhí)行文件規(guī)定的方法、履行應(yīng)負(fù)的職責(zé)。為此，在執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意如下事項(xiàng)： (1)管理者和一般員工應(yīng)先通過培訓(xùn)理解執(zhí)行程序的重要性，應(yīng)理解和掌握文件規(guī)定 的工作方法和職責(zé)。 (2)執(zhí)行文件所形成的記錄應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確、清晰，并按規(guī)定辦法保存好或傳遞給規(guī)定 的責(zé)任人。 (3)各個(gè)崗位的運(yùn)行控制文件，應(yīng)按文件控制程序的規(guī)定進(jìn)行良好的管理。
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