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正文內(nèi)容

會(huì)計(jì)理論多元化發(fā)展趨向研究(編輯修改稿)

2025-04-03 12:26 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化存在差異,其形成的會(huì)計(jì)理論自然有所區(qū)別。 2當(dāng)前會(huì)計(jì)理論多元化發(fā)展存在的阻礙 ,其理解或者方式存在一定的差異。而在當(dāng)前的會(huì)計(jì)理論多元化來(lái)說(shuō),不少人們都將其多元化曲解,片面地認(rèn)為多元化就是不同。而且不同沒有任何的原則。這就使得會(huì)計(jì)理論多元化存在混亂,甚至區(qū)域雜亂的現(xiàn)象。 人才是創(chuàng)造的主體,多元化的會(huì)計(jì)理論必須要由不同的會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行創(chuàng)造。然而,人本身具有的惰性會(huì)使得很多人員停留在某一個(gè)層面。滿足于當(dāng)前的研究成果。這就使得多元化會(huì)計(jì)理論雖然存在,但是無(wú)法得到進(jìn)一步的延伸。 一些企業(yè)為了保證自身利益,其會(huì)選擇一種固定的會(huì)計(jì)模式,從而來(lái)保證信息的提供或者其可靠性。多元化的會(huì)計(jì)理論無(wú)法在固化的經(jīng)營(yíng)模式下尋求發(fā)展。甚至還會(huì)限制其長(zhǎng)期的存在。 3會(huì)計(jì)理論多元化發(fā)展的建議 針對(duì)當(dāng)前已經(jīng)存在的一些多元化的會(huì)計(jì)理論,其必然也會(huì)存在一定的爭(zhēng)議,不少人員無(wú)法正視其是否存在使用價(jià)值。要想實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期的發(fā)展,就必須要對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證。或是以實(shí)踐的方式,或是以推導(dǎo)的方式,來(lái)驗(yàn)證多元戶的會(huì)計(jì)理論
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