二審答辯狀格式-0(編輯修改稿)
2025-04-03 12:25 本頁面
【文章內容簡介】 掙多少就給多少?！ 溲?，2006年10月1日答辯人和被答辯人蔣XX等4人前往做工，去了以后，由于被答辯人赫X林沒有準備好蓋房子的材料， 被答辯人赫X林于是安排我們?yōu)槠湫夼f窯洞，雇工的食宿以及勞動工具都是被答辯人赫X林提供，工作場地是其指定的，結果在工作中發(fā)生了意外。 事實非常清楚，被答辯人赫X林是雇主，答辯人和其他人都是雇工，上述事實在一審中被答辯人赫X林和被答辯人蔣XX都予以認可， 被答辯人赫X林在上訴中稱答辯人帶架板、架桿去施工純屬捏造事實，構造法律關系?！ ‖F(xiàn)在被答辯人赫X林和人民法院amp。ldquo。玩amp。rdquo。法律關系已經于事實無補?！ ∥覈痉ń缤ǔ＝缍ü蛡蚝贤c承攬合同的判斷標準就在于是否存在隸屬關系?！ 〕袛埡贤瞧降戎黧w之間發(fā)生的，不存在相互的隸屬關系?！ 〉?，由于實踐的復雜性，二者往往容易混淆，可以根據(jù)以下標準加以判斷:一是看工作場地，生產條件(如工具，設備，原料等)由誰提供?！ 」蛡蜿P系中，工作場地，生產條件一般由雇主提供，雇員只負責提供勞務?！ 《袛堦P系中，工作場地，生產條件一般由承攬人負責提供，承攬人向定作人支付的是工作成果?！ 《强磮蟪曛Ц斗绞?。 雇傭關系中，雇主一般按星期，日，時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格?！ 《袛堦P系中，定作人因承攬人完成某項工作成果或做完某件事而支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等?！ ∪强垂ぷ鞯膬热??！ 」蛡蜿P系中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分。而承攬關系中，承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內容的限制，是定作人工作的附屬部分?！ ≡趯嵺`中，并非任何合同關系都會同時滿足上述三個標準，而且后兩個標準往往較為模糊，難以認定?！ ∵@時應遵循以下原則進行判斷:只要某個合同關系中的工作場地，生產條件是由雇主提供，而不管是否滿足其他兩個標準或其中一個標準，都視為雇傭關系，否則視為承攬關系?！ ∫驗樯鲜雠袛鄻藴手?，第一個標準是主要標
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