辭職的流程和注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-04-02 13:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無償解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ≡囉闷趦?nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時(shí)，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無任何補(bǔ)償。 1)提供的證照等是虛假的?！ ?)填寫的履歷等資料是虛假不真實(shí)的?！ ?)無法達(dá)到錄用時(shí)規(guī)定的崗位錄用要求的?！ ?)達(dá)不到崗位說明書要求等情形的。 試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資?！ ?)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的?！ ?)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?)國家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。 (懲罰性解除勞動(dòng)合同) 無償
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1