熱門勞動合同模板(標準)(編輯修改稿)
2025-04-02 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。2. 丙方應(yīng)保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理安排其相關(guān)工作。如確需在雙休日和國家規(guī)定的法定假日加班的，須在征得乙方社工同意并另行給予加班補貼的前提下進行，或者安排補休。因社工工作地點在用人單位，原則上其請休假以用人單位批復(fù)為準。在不違反社工機構(gòu)人事管理制度的前提下，社工經(jīng)用人單位批復(fù)即可請假，但應(yīng)同時電話或傳真告之社工機構(gòu)，并盡快報社工機構(gòu)登記完善有關(guān)備案手續(xù)。，應(yīng)明確社工服務(wù)地點。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點、異地保險的購買、從事的社工服務(wù)內(nèi)容等，與乙方協(xié)商一致后報甲方備案。 年12月底前，允許社工每周有半天的集中督導(dǎo)時間，具體時間和地點由香港督導(dǎo)商用人單位和社工機構(gòu)后相對固定下來。6. 各用人單位應(yīng)對見習督導(dǎo)的相關(guān)工作予以實際的支持與配合，共同加強對所在單位一線社工的指導(dǎo)和管理。第十條 考核管理丙方每季度對乙方提供的社工進行考核。在丙方進行的考核評估中(含試用期內(nèi))，如乙方社工提供的服務(wù)未能達到協(xié)議標準或不能通過相關(guān)工作考核，丙方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換，經(jīng)兩次以上調(diào)換仍達不到工作要求的(占所提供社工15%以上)，丙方可提出解除協(xié)議要求。雙方發(fā)生爭議的，甲方應(yīng)予協(xié)調(diào)。乙方負責社工業(yè)務(wù)管理、教育、培訓(xùn)，并配合丙方對社工進行日常管理、考核等。乙方應(yīng)對派出的社工定期進行繼續(xù)教育和考核評估，以促進社工能力的不斷提升。第十一條 責任劃分(1)在約定的時間內(nèi)進行撥款。若甲方在約定時間內(nèi)未能按時撥款，造成重大影響的均由甲方承擔責任。(2)甲方
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