教職工聘用合同范本(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-02 02:19 本頁面
【文章內容簡介】 違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的。 違反本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的?；蛘吖ぷ鞑回撠熑?，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的。 連續(xù)兩次年度考核不合格的。 連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內累計曠工超過20個工作日的。 未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的。 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的。 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。 乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的。 乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 乙方未履行聘用合同的。 其它符合國家有關規(guī)定條件的。 (六)在合同期內，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方： 甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的。 甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 乙方考入普通高等院校的。 乙方被錄用或者選調到國家機關工作的。 乙方依法服兵役的。 (七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同： 因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為14級喪失勞動能力的。 執(zhí)行計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的。 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴
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