學校人員績效考核會議紀要(編輯修改稿)
2025-04-02 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提高學習支持服務效率。繼續(xù)開展教學技能競賽等評優(yōu)評先活動。繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)教學資源建設力度。繼續(xù)開展教學質(zhì)量與教學改革工程項目的立項建設工作。繼續(xù)將教學模式改革工作推向深入，為全省電大學生提供切實有效的教學服務。擴大專業(yè)教師群和教學團隊的服務范圍。進一步探索課程考核評價模式改革，加大形成性考核管理力度。全面提高考試工作質(zhì)量。繼續(xù)加大考風考紀建設力度，維護電大教育品牌和社會信譽。 焦作電大、焦作電大武陟縣分校、鄭州電大鞏義市分校、平頂山電大舞鋼市分校、焦作電大博愛縣分校也就教學等方面的先進經(jīng)驗進行了總結(jié)，就取得的成績進行了交流。與會代表赴武陟電大進行了實地觀摩，學習交流了武陟電大在招生、教學、管理與服務等方面的先進經(jīng)驗。與會同志們和省電大工作人員也分組對電大教學工作相關問題進行了熱烈討論。省、市、縣三級電大達成了以下共識:教學工作必須常抓不懈。必須不斷建設優(yōu)質(zhì)教學資源，充分利用優(yōu)質(zhì)教學資源。必須加強和完善學生學習支持服務工作。必須不斷改善基層電大教學方面相關條件。 會議還舉行了20XX年河南廣播電視大學教學技能競賽、優(yōu)秀課程網(wǎng)站、十大優(yōu)秀論壇版主、優(yōu)秀導學教師，以及第二輪縣級電大教學工作績效考核優(yōu)秀獎的頒獎儀式，并對獲獎的單位和個人頒發(fā)了獎牌、榮譽證書和獎金。 學校人員績效考核會議紀要三 會議時間:20XX年1月13日星期二14:10 會議地點:圖書館503 參會人員: 主持人: 記錄人:銀河漪 會議內(nèi)容: 一、明確考核辦法 周主任指導大家學習鄭理字【20XX】74號文件，首先，明確本學期績效考核的辦法。其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%。再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。 周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。 二、各教師逐個述職并評議 個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資。院系加公司模式通報表揚。所帶課程以證代考，刺激考證的積極性。率先開辦了人文講座、開辦圍棋社。系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓基地。系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠。 民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大。韓艷麗老師評議:教學工作和公司事務權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責，保護青年人，親和力強。
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