勞動合同(綜合性)(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 23:52 本頁面
【文章內容簡介】 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十三條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在試用期間，被證實不符合錄用條件的；錄用條件為： 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第三十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同： 1．患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4．復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的； 5．義務服兵役期間的； 6．擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的； 7．符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1．在試用期內的； 2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂
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